黒部市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、黒部市職員採用試験の面接対策で必要な、黒部市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

黒部市役所の面接試験では、「なぜ黒部市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。

黒部市の一般事務職は第1次試験の段階で15分の個別面接が組まれており、筆記を通過してから面接対策を始めるのでは間に合いません。

市の将来都市像や職員の働き方まで含めて、志望先としての黒部市を説明できる状態をつくることが目標です。以下の内容を、その材料として使ってください。

第1部｜自治体研究編

黒部市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは黒部市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

市域は426.31km²で、富山県内10市のうち3番目に広い。人口は38,745人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）、人口密度は90.9人/km²と県内でも低い部類に入る。
接しているのは魚津市、下新川郡朝日町・入善町、中新川郡上市町・立山町のほか、長野県の大町市・北安曇郡白馬村で、県境をまたいで山側とつながっている。
65歳以上の割合は32.9％（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）で、富山県全体の32.9％と同じ水準。75歳以上は19.9％で県全体の20.1％をわずかに下回る。
総合振興計画の将来都市像は「大自然のシンフォニー文化・交流のまち黒部」。
常勤職員は922人だが、そのうち567人は黒部市民病院の所属で、市役所本庁に勤務するのは243人。
職員は2年から4年程度で部署間の異動があり、特に若手はさまざまな分野で活躍してもらうことを主眼に配置される。
職員採用試験は年度内に第1回、第2回と複数回に分けて職種別に実施される。
市の花はサクラとツバキ、市の木はツガとクルミ。

黒部市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「黒部市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

黒部市を数字で見るときに面白いのは、面積が県内3位と大きいのに、年齢構成は県平均とほぼ重なるという組み合わせです。県全体の値を並べていますので、その重なり方を確かめてください。

項目	内容
総人口	38,745人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
総面積	426.31km²（富山県内10市のうち3番目の広さ）
人口密度	90.9人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
65歳以上の割合	32.9％（富山県全体も32.9％）
75歳以上の割合	19.9％（富山県全体は20.1％）
隣接自治体	魚津市・下新川郡朝日町・下新川郡入善町・中新川郡上市町・中新川郡立山町／長野県の大町市・北安曇郡白馬村
市役所所在地	黒部市三日市1301番地
常勤職員数	922人（うち本庁243人、病院567人、保育所73人、学校・幼稚園15人、出先機関等25人。令和7年4月1日現在）
（参考）富山県の総人口	985,675人（令和7年国勢調査速報。前回から4.7％の減少）
（参考）富山県の面積	4,247.58km²

65歳以上・75歳以上の割合は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」の令和8年1月1日現在の値です。この統計での黒部市の総人口は38,745人で、各割合の分母もこの人口になります。県全体として示した割合の出どころも同じ統計ですが、国勢調査にもとづく県の総人口とは調査の基準が違うため、両者を並べて増減を論じることはできません。面積の県内順位を含め、人口・人口密度・隣接自治体・市役所所在地は、同一の公表データベースから取っています。

数字から考えられる市政課題

426.31km²という市域は、富山県全体（4,247.58km²）のちょうど10分の1にあたります。

そこに3万8千人あまりが暮らしているため、人口密度は90.9人/km²にとどまります（参考：富山県のプロフィール（位置と面積））。

道路の除雪も、公共交通の路線も、ごみの収集も、面積が広く人口が散らばるほど一人あたりの費用は上がります。

サービスの単価が高くつく地形のうえに市政が成り立っているという前提は、どの分野を志望する場合でも押さえておきたいところです。

一方で年齢構成は、65歳以上32.9％、75歳以上19.9％と、富山県全体（32.9％・20.1％）とほぼ重なります（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。県内でとりわけ高齢化が進んだ市ではありません。

ただし人口が減っていく流れは県と同じですから、今が平均的だからこの先も平均的だとは限らない、という読み方をしておきましょう。

平均的であることの意味を、答えのなかでこう扱ってみましょう。

「黒部市は面積が県内で3番目に広い一方で、人口は4万人に届きません。同じ市内でも住んでいる場所によって、暮らしの便利さがかなり違うのではないかと思っています。そこを埋める仕事に関わりたいです」

黒部市の経済・産業

第2次産業の比重が全国で最も高い県

富山県は、産業別就業人口の割合でみたときに第2次産業のウエイトが全国トップという構造を持っています。

大正期の化学・紡績、戦後のアルミなど金属・機械産業の集積を背景に、日本海側でも屈指の工業集積を築いてきました（参考：富山県の工業集積（企業立地の魅力））。

黒部市で働く人の暮らしも、この土台の上にあります。

産業の話題を振られたときに、まず観光や自然に手を伸ばすのではなく、つくる仕事が雇用を支えてきた県だという認識から入ると、話の重心が定まります。

山と海の高低差という地形

富山県は三方を急峻な山々に囲まれ、深い富山湾を抱くように平野が広がる地形で、3,000m級の立山連峰から水深1,000mを超える富山湾まで、高低差はおよそ4,000mに達します。

黒部市の隣接自治体に長野県の大町市と白馬村が並ぶのは、市域が山側まで伸びているためです。

この地形は観光資源であると同時に、道路の維持や治水、雪への備えという行政の仕事に直結します。

志望動機で自然の豊かさに触れるなら、それを守る側の負担にも一言届かせておきたいところです。

働き手が減るなかでの産業振興

富山県の人口は1998年の1,126千人を頂点に減少に転じ、2023年には自然動態と社会動態を合わせて10,412人の純減となりました。

県の試算では、2060年の人口は60万人台まで減る見込みです（出典：富山県人口未来構想｜令和7年2月）。

企業の側では人手の確保が難しくなり、市役所の側では税収と担い手の両方が細ります。

産業振興を語るときは、何を伸ばすかだけでなく、その仕事を誰が担うのかまで視野に入れておくと、質問が深掘りされても崩れません。

黒部市の主な行政課題

広い市域と県平均並みの年齢構成という組み合わせが、黒部市の論点の形を決めています。面接で市の課題を問われたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

広い市域を支えるインフラの維持

426.31km²の市域に人口が分散している以上、道路・上下水道・公共交通・除雪といった生活の土台を維持する費用は、人口規模のわりに重くなります。加えて、これらの施設は建設から時間が経つほど更新の時期が重なってきます。何を残し、何をまとめるのかという判断は、住民の合意なしには進みません。説明して回り、納得を得ながら形にしていく仕事が、市の業務の少なからぬ部分を占めます。

人口減少の局面に入っていること

黒部市の年齢構成は現時点で県平均と同じ水準ですが、富山県全体では令和7年国勢調査の速報で総人口985,675人となり、前回調査から4.7％減っています。

先に引いた富山県人口未来構想が2060年に60万人台という見通しを示していることも踏まえると、いま平均的であることは、この先も平均的であり続ける保証にはなりません。

人口が減る局面では、子育て支援も産業振興も移住促進も、同時に手を打たなければ効果が出にくくなります。

市の事業を調べるときは、単発の施策としてではなく、人口という一つの課題に対して各部署が何を担当しているのかという見方で並べてみてください。

呉羽山断層帯の地震への備え

富山県の被害想定で最も大きいのは、呉羽山断層帯の地震（マグニチュード7.4）です。平成23年度の調査で注目したいのは、耐震化率85％を達成した場合に予測死者数が半減するとされている点でしょう。減災対策を講じない場合の想定は死者4,274人、建物全壊90,424棟で、そこから半分に減らせるという計算になります（出典：呉羽山断層帯被害想定調査｜平成23年度）。被害の大きさは、事前の備えで動かせる部分があるということです。防災を志望分野にするなら、この一点を軸に話を組み立てると具体性が出ます。

職員の数と配置をどう回すか

黒部市の常勤職員922人のうち、市役所本庁で働くのは243人です。

一般行政職の平均年齢は40歳6か月で、職員は2年から4年程度で部署を移り、特に若手はさまざまな分野を経験できるよう配置されるとされています（出典：黒部市職員採用案内｜令和8年度4月採用の場合）。

採用の側でも、令和7年度の第2回募集では一般事務職（上級）が募集5名程度に対して応募13名・受験11名・最終合格7名だった一方、同じ回の土木技術職と保健師には応募がありませんでした（出典：黒部市職員採用試験実施結果｜令和7年度）。

職種によって人が集まる年と集まらない年があるという実態は、入庁後の仕事の幅にそのまま跳ね返ります。

重点政策｜第2次黒部市総合振興計画後期基本計画

黒部市のまちづくりの方向は「第2次黒部市総合振興計画後期基本計画」に示されています。

将来都市像は「大自然のシンフォニー文化・交流のまち黒部」で、山と海の自然、そこで育まれた文化、人の行き来という3つの要素が一つの言葉に収められています（出典：第2次黒部市総合振興計画後期基本計画）。

計画を貫く3つの基本理念

計画は基本理念として、「市民の参画と協働によるまちづくり」「みんなでつくろう黒部の未来」「みんなのチャレンジを応援し、住む人が輝き、人が人を呼び込むまち」の3つを掲げています。

いずれも、行政が用意したものを住民が受け取るという形ではなく、住民の側の動きを前提に置いた言い方になっている点が特徴です。

市の事業を読むときは、誰が主体として書かれているかに注意して読むと、この理念との対応が見えてきます。

6本の基本方針

基本方針	扱う主な分野
1 自然と共生し、安全で安心して暮らせるまちづくり	環境・防災・消防・生活の安全
2 地域の活力を生み出す産業育成のまちづくり	商工業・農林水産業・観光・雇用
3 都市基盤の充実した住みやすいまちづくり	道路・上下水道・公共交通・住宅
4 健やかで笑顔あふれる、ぬくもりのあるまちづくり	健康・医療・福祉・子育て
5 豊かな心と生きがいを育み、人が輝くまちづくり	教育・文化・スポーツ・生涯学習
6 市民と行政がともに支えるまちづくり	市民参画・協働・行財政運営

面接では、自分が取り組みたい仕事がこの6本のどれに位置づくのかを一言添えられるだけで、市の方向性を踏まえた志望だと伝わります。なお計画は期によって内容が改められますので、受験の前に市公式サイトで最新版を開き、後期基本計画の次の段階に入っていないかを確かめておいてください。

POINT｜6本すべてを覚える必要はない

基本方針を暗記しても、面接ではほとんど使えません。①黒部市の現状のうち気になった事実、②それがどの基本方針に関わるか、③自分が関わりたい仕事、という3点をつないで話せる形にしておけば十分です。

悪い例「黒部市は自然が豊かで住みやすいまちだと感じたので、そのよさを守る仕事がしたいです」

改善例「黒部市は県内で3番目に広い市域に4万人弱が暮らしていると知りました。道路や公共交通を保つ負担は大きいと思いますので、まずは窓口で市民の困りごとを教えていただきながら、都市基盤を支える仕事に関わっていきたいです」

あわせて確認したい公式資料

読む順番は志望分野で決めてください。最初の1本を説明できる状態にしてから次へ進むほうが、面接では確実に効きます。

黒部市職員採用試験の募集要領（受ける回のもの）と、市の職員採用案内
第2次黒部市総合振興計画後期基本計画（市公式サイトの最新版）
直近の黒部市の予算について、市が公表している説明資料
富山県人口未来構想（県全体の人口の見通しを押さえるため）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、黒部市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。黒部市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

黒部市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

黒部市役所の面接の概要

黒部市の採用試験には、面接が二度あります。それぞれの場で何が見られているのかを、市の募集要領と当研究会の分析から押さえていきましょう。

黒部市役所の試験の構成

一般事務職（上級）の第1次試験は、適性検査・教養試験・作文試験に加えて、15分の個別面接が第1次試験の種目として組み込まれています。

第2次試験も個別面接で、第1次・第2次を通じて集団討論は課されません。

項目	内容（令和9年4月採用予定・第5回募集）
募集の形	年度内に第1回、第2回と職種別・複数回に分けて実施。第5回募集では行政職（上級）一般事務職、学芸員、土木技術職、保育士・幼稚園教諭をいずれも若干名募集
第1次試験（一般事務職）	適性検査（20分）、教養試験（120分・時事、社会、人文、自然に関する一般知識、文章理解、判断推理、数的推理、資料解釈）、作文試験（60分）、面接試験（15分・個別面接）
第1次試験（土木技術職）	適性検査（20分）、教養試験（60分・文章読解能力、数的能力、論理的思考能力、基礎英語等）、作文試験（60分）、面接試験（15分・個別面接）
第2次試験	第1次試験合格者に対する個別面接
試験会場	第1次はくろべ市民交流センター「あおーよ」2階、第2次は黒部市役所
申込方法	インターネット（電子申請）。受験者本人のメールアドレスと、3か月以内に撮影した顔写真データが必要
結果の通知	第1次・第2次とも合否にかかわらず全受験者へ書面で通知。最終合格発表は市掲示板に公表。採用候補者名簿の有効期間は名簿確定後2年間
結果の開示	第1次は不合格者本人、第2次は受験者本人に、総合得点及び順位を発表の日から1か月間、市役所3階総務課で口頭開示
初任給	行政職（大学卒）232,000円、（高校卒）200,300円。期末勤勉手当は年間4.65月分（令和8年度4月採用の場合）

受験を考えるうえで大事なのは、募集が回ごとに独立していることです。

職種も試験の内容も回によって異なりますので、「黒部市の採用試験は◯月」という覚え方ではなく、自分が受ける回の募集要領を一つ開いて確認してください（出典：黒部市職員採用試験募集要領｜令和9年4月採用予定（第5回募集））。

なお、医療職は黒部市民病院が別系統で募集しており、行政職とは要領も会場も異なります。

上記は黒部市の令和9年4月採用予定（第5回募集）の募集要領等にもとづく内容です。各試験種目の配点および人物試験の比重は、市の募集要領・採用案内のいずれにも公表されていません。募集する職種・試験の内容・会場は回や年度によって変わりますので、受験の際は必ずご自身が受ける回の最新の要領をご確認ください。

黒部市役所が求める人物像

当研究会が黒部市の募集要領と職員採用案内を確認した範囲では、「求める職員像」として項目立てて掲げられた文言はありませんでした。

市の公表資料は職員人材育成基本方針があることに触れていますので、人を育てる考え方そのものは市として持っています。受験者が手がかりにできるのは、市が文章として実際に示している2つの言葉です。

総合振興計画の基本理念に置かれた「市民の参画と協働によるまちづくり」と、採用案内が示す「若手職員はさまざまな分野で活躍してもらうことを主眼として配置される」という説明になります。

前者は市民との距離の取り方を、後者は入庁後に置かれる環境を、それぞれ市自身の言葉で語ったものといえます。

第1次試験の段階で15分の個別面接を置いている点について、当研究会の読み方を添えます。

筆記の結果が出そろう前に人物を見るという順序は、点数だけで絞ってから人を見るやり方とは発想が違います。

市役所本庁で働く職員が243人という規模を思い出してください。一つの部署に配置される人数は多くありません。

しかも2年から4年で持ち場が変わり、若手のうちは分野をまたいで経験を積む前提です。

ある年は福祉の窓口で制度の説明をし、次は道路や上下水道の担当として住民説明の場に立つ、という動き方になります。担当したことのない分野でも、調べて、周囲に聞いて、住民に説明できるところまで持っていける人であるかどうかが、この規模の市役所では評価の軸になりやすいでしょう。

2年から4年で持ち場が変わる職場ですから、特定の部署を志望先として語り込むほど、配属の話になったときに行き場を失います。

それよりも、分野が変わっても持ち込める自分のやり方を一つ言葉にしておくほうが、二度の面接を通した強みになります。

知らないことを調べて形にした経験、立場の違う人に説明して動いてもらった経験は、そのまま黒部市の仕事の説明になります。

どの部署にも配属され得るという前提は、裏を返せば、いまの自分の関心が採否を決めるわけではないということでもあります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。黒部市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	会場までは迷わずに来られましたか	構えのない受け答えに出る、対話の自然さ
② 動機・志望	市役所の仕事を選んだ理由を教えてください	どこの自治体でも通る理由に留まっていないか
③ 自己理解	周囲からどんな人だと言われますか	自己認識と他者の評価を突き合わせられるか
④ 経験・行動	知らない分野の仕事を任されたときの動き方は	異動の多い職場で通用する調べ方と頼り方
⑤ 学業・経歴	学生時代に力を入れたことは何ですか	取り組みの中身と、そこから残った習慣
⑥ 適性・将来	10年後にどんな職員でいたいですか	長く働く前提の見通しを持っているか
⑦ 公共性・社会性	最近の報道で気になったことはありますか	社会の動きへの目配りと、要約する力

7つのどれも、黒部市に固有の話ではありません。どこの官公庁を受けても準備の土台になる部分です。受験者全員が対策してくるため、ここだけでは大きな差がつきにくいのが実際のところです。勝負どころは、この先の「黒部市ならでは」の質問にあります。

合否を分けるのは「黒部市ならでは」の質問

「富山県庁ではなく黒部市役所を志望されたのは、なぜですか」

「黒部市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。黒部市の事実のうち、面接で扱いやすいものを5つ選び、答え方まで並べました。

質問テーマ	知っておきたい黒部市の事実	答え方のヒント
市域の広さと人口密度	426.31km²は富山県内10市で3番目の広さ。人口密度は90.9人/km²	広さを長所としてだけ語らず、除雪や公共交通のように費用がかさむ面にも触れると、市の内側から見た話になります
将来都市像	総合振興計画の将来都市像は「大自然のシンフォニー文化・交流のまち黒部」	言葉を引用して終わりにせず、自分が関わりたい仕事がこの都市像のどの部分にあたるかを一つ選んで話しましょう
なぜ県庁ではなく市役所か	市は一般事務職のほか学芸員・土木技術職・保育士まで自前で採用し、住民に直接向き合う職種をそろえている	学芸員や保育士まで市が自前で採用している意味を考え、住民の顔が見える距離で働きたい理由として述べましょう
職員の異動と規模	職員は2年から4年程度で異動し、若手はさまざまな分野に配置される。市役所本庁の職員は243人	希望部署を強く語るより、分野が変わっても通用する自分の仕事の進め方を説明したほうが噛み合います
採用の実績	令和7年度の第2回募集では一般事務職（上級）が応募13名・受験11名・最終合格7名。同じ回の土木技術職と保健師は応募なし	職種によって集まり方が違うことを踏まえ、少人数の職場で自分がどう戦力になるかという視点で話をまとめます

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接では、ここまで見てきた市の働き方に耐えられるかどうかが、過去の行動を通して確かめられます。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
未知の分野に踏み込めるか	経験のない仕事を前にして、何から手をつけたか	黒部市は2年から4年で持ち場が変わります。調べ方と、誰に相談したかまで説明できる出来事を一つ用意しましょう
住民と一緒に進められるか	相手の言い分を聞いたうえで、進め方を変えた経験があるか	総合振興計画は「市民の参画と協働」を基本理念に置いています。相手を説得した話より、相手の意見で計画を直した話が合います
長く働く見通しがあるか	入庁後の数年をどう描いているか、その根拠は何か	採用候補者名簿の有効期間は2年間で、市は長い付き合いを前提に人を採ります。10年先の話を具体で語れると強いです

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。黒部市は第1次と第2次で二度の個別面接がありますから、一度話した経験がもう一度、別の角度から掘られると考えておきましょう。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを用意しておくことが、その備えになります。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

自分が受ける回の募集要領を開き、職種と試験内容を確認する。回によって内容が違うため、去年の情報のまま進めない
第1次試験に個別面接があることを前提に、筆記対策と並行して受け答えの練習を始める
学業・課外活動・アルバイトや仕事から、知らない仕事に取り組んだ場面を2つ書き出す
その場面を、6本の基本方針のどれに近い仕事で活きるかという形に言い換えてみる
第1部から黒部市の事実を2つ選び、メモなしで誰かに説明してみる
第1次と第2次で同じ経験を聞かれる前提で、掘り下げへの答えを書き足していく

優先順位に注意

ステップ4〜5の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ3の経験の棚卸しと、その経験を市の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、黒部市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

黒部市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。