前橋市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、前橋市職員採用試験の面接対策で必要な、前橋市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

前橋市役所の面接試験では、「なぜ前橋市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みを市の仕事でどう活かすのか」といった、県都という立場を自分の言葉で説明できるかを試す質問が想定されます。事務職の採用試験では第1次が適性検査型の筆記にとどまり、その後に面接が二度置かれる形がとられてきました。対策の重心が面接側に寄る試験だといえます。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と前橋市政の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

前橋市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは前橋市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

人口327,659人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）・面積311.59km²・人口密度1,052人/km²の市である。
群馬県庁が置かれた県都でありながら、人口では隣の高崎市（364,131人）に次ぐ規模にある。県内の中心が一つの市に集まっていないことが、前橋市政を考えるうえでの前提になる。
高崎市・桐生市・伊勢崎市・渋川市・沼田市・北群馬郡吉岡町・榛東村・佐波郡玉村町と、8つの市町村と市域を接する。県内でも隣接先が多い市である。
市役所は〒371-8601 群馬県前橋市大手町二丁目12番1号に置かれている。団体コードは10201-6。
市の花はバラとツツジ、市の木はケヤキとイチョウ。いずれも複数が定められている。
市の職員採用試験は、事務ⅠA・事務ⅠB・事務Ⅰ（考古学）・消防職Ⅰが第3次試験まで行われ、それ以外の試験区分は第2次試験が最終試験となる形がとられてきた（令和7年度時点）。
群馬県全体の人口は令和7年国勢調査の速報集計で1,867,582人。前橋市の人口は、その約6分の1にあたる規模である。

前橋市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値を大量に暗記する必要はありませんが、「前橋市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

ここでは、人口規模、市域の広さ、位置関係など、市政の特徴を説明できる項目を優先的に整理しました。市の規模を測るときの比較先として、群馬県全体の数値もあわせて載せています。

項目	内容
総人口	327,659人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
総面積	311.59km²
人口密度	1,052人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	高崎市、桐生市、伊勢崎市、渋川市、沼田市、北群馬郡吉岡町、榛東村、佐波郡玉村町
市役所所在地	〒371-8601 群馬県前橋市大手町二丁目12番1号
市の花・市の木	バラ、ツツジ・ケヤキ、イチョウ
（参考）群馬県の総人口	1,867,582人（令和7年10月1日現在・国勢調査速報集計／全国第18位）
（参考）群馬県の面積	約6,362km²（全国第21位・関東地方では第2位）
（参考）群馬県の高齢化率	31.3％（令和6年10月1日現在・過去最高）

前橋市の人口・面積・隣接自治体・市の花木は、公表値をもとに整理したものです。群馬県の総人口・面積・高齢化率は群馬県公式サイトおよび県統計課の資料による数値です。市の統計の最新値は、前橋市公式サイトであわせてご確認ください。総人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の数値で、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出しました。

数字から考えられる市政課題

前橋市の32万人規模という数字は、県内では大きい部類に入ります。ただ、面積311.59km²に対して人口密度は1,052人/km²ですから、市域のすべてが市街地というわけではありません。

県庁所在地としての中心市街地と、農地や山あいを含む広い周辺部を、同じ一つの市が抱えているという構造です。

この構造は、行政サービスの設計を難しくします。中心部で求められるのは渋滞や空き店舗といった密度の高さに由来する課題への対応であり、周辺部で求められるのは移動手段や集落の維持といった密度の低さに由来する課題への対応です。

県全体の人口は令和7年国勢調査の速報集計で1,867,582人となり、令和2年から71,528人（3.7％）減りました（出典：令和7年国勢調査人口速報集計｜令和7年）。人が減っていく局面では、この二種類の課題に同時に手を打つ余力がどこまであるかが問われます。

中心部と周辺部で課題が逆向きになることを、そのまま話の骨にできます。面接での一例です。

「前橋市は人口が32万人ほどで、県庁が置かれているまちですけれども、面積が広いぶん中心部と郊外で暮らしの様子がかなり違うのではと感じました。県全体では人口が数％減っていると聞きましたので、まずは自分が住む地区でどんな困りごとが出ているのかを聞いて回るところから始めたいです」

前橋市の経済・産業

県都の産業は第3次産業に厚みがある

群馬県の産業別名目県内総生産は、第1次産業1.1％（1,127億円）、第2次産業41.8％（41,167億円）、第3次産業57.1％（56,262億円）で、合計98,555億円です（令和5年度県民経済計算）（出典：群馬県IR資料｜令和8年6月）。第2次産業の比率が全国の25.4％を大きく上回る一方で、金額としては第3次産業が5兆6千億円台と最も大きいという姿です。

県庁が置かれ、行政機関や事業所が集まる前橋市は、この第3次産業の側に厚みを持つ市だと考えられます。ただし、製造業を市外のこととして切り捨ててしまうと、産業の説明は浅くなります。

県全体の製造品出荷額等は10兆1,485億円で全国第12位（令和5年）、うち輸送機器が37,532億円と約37％を占めます。周辺の市に広がる製造業の集積が県の税収と雇用を支え、その上に県都の第3次産業が成り立っているという関係で見ておくと、産業の話に厚みが出ます。

県内の中心が分かれていること

群馬県には上越新幹線と北陸新幹線が走りますが、両線が分岐する鉄道交通の結節点は高崎駅です。関越・上信越・北関東・東北の各自動車道が東日本と西日本を結び、県全体としては新幹線でも高速道路でも東京まで約50分という位置にあります（首都東京から約100km）。

県庁のある前橋市と、新幹線の結節点であり人口も多い高崎市が、それぞれ別の役割を持って隣り合っている。この構図は、前橋市の課題を語るときの重要な材料です。

県都としての行政機能をどう活かすのか、隣接する市とどう役割を分け合うのか。「なぜ高崎市ではなく前橋市なのか」と問われる可能性も含め、自分なりの答えを用意しておきたいところです。

観光資源は県全体の中で考える

群馬県は観光資源に恵まれた県です。草津温泉は「第39回にっぽん温泉100選」の総合ランキングで全国1位、伊香保が18位、万座が37位、四万が41位、みなかみ18湯が54位と、上位に複数の温泉地が並びます。

明治5年設立で平成26年に世界遺産登録・国宝となった富岡製糸場、全域が国立公園特別地域である尾瀬も県内にあります。

これらは前橋市内の資源ではありません。だからこそ、県都の役割が見えてきます。

県内各地の観光地へ向かう人の流れの中で、県庁所在地である前橋市が何を担えるのか。宿泊、交通の乗り換え、情報の発信、あるいは県の観光施策との連携。

面接で観光に触れるなら、市内の名所を挙げるより、この関係の中での役割を語るほうが説得力を持ちます。

前橋市の主な行政課題

ここまでの数字を踏まえると、前橋市を含む群馬県内の市町村が向き合っている課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

担い手そのものが減っていくこと

群馬県人口ビジョンは、生産年齢人口の減少により人手不足が深刻化するおそれがあり、中小企業では経営者の高齢化で後継者確保が課題になること、農業分野では基幹的農業従事者の高齢化と大幅な減少が課題であることを挙げています（出典：群馬県人口ビジョン｜令和2年3月）。人が減るという話は、サービスを受ける側だけでなく、支える側が減るという話でもあります。

市役所の職員採用も、この同じ労働力人口の中で行われています。面接で人口減少に触れるなら、施策の対象としてだけでなく、担い手の確保という角度からも考えを持っておきたいところです。

高齢化の中身が後期高齢者に寄っていること

群馬県の老年人口（65歳以上）割合は令和6年10月1日現在で31.3％と過去最高になりました。注目したいのは中身で、老年人口579,228人のうち75歳以上が32万8,200人を占めます（出典：群馬県年齢別人口統計調査｜令和6年）。

県の人口ビジョンも、今後は介護需要が高まる85歳以上の高齢者と単身高齢者世帯の増加が見込まれるとしています。同じ高齢化でも、前期と後期では必要な支援がまったく違います。

では前橋市はどうか。基準をそろえて住民基本台帳（令和8年1月1日現在）で見ると、前橋市の高齢化率は30.4％、75歳以上の割合は17.8％です。同じ基準の群馬県全体は30.8％・18.0％ですから、前橋市はほぼ県平均の位置にあります（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。

先に挙げた県の31.3％は調査が異なる数値なので、市の値と直接は比べられません。

この「県平均並み」という位置が、かえって前橋市の難しさを表しています。隣接する8市町村を同じ基準で並べると、吉岡町22.7％、伊勢崎市25.8％、高崎市29.0％と3割を切る地域がある一方で、渋川市36.8％、沼田市36.9％、桐生市38.0％と3割後半の地域も接しています。

前橋市の30.4％は、その幅のほぼ中央にある数字です。市域が広く、中心市街地と周辺部を一つの市が抱えている以上、市全体の平均値の内側にも似た幅があると考えるほうが自然でしょう。

面接で高齢化に触れるなら、市の平均を述べるだけでなく、どの地区の話をしているのかまで踏み込みたいところです。

財政の前提と、広い市域を維持するコスト

群馬県の財政力指数は0.59000（総務省設定のグループB）、実質公債費比率は9.3％です（いずれも令和5年度決算・令和3～5年度の3か年度平均）（出典：各都道府県財政力指数及び実質公債費比率｜令和5年度決算）。財政力指数が1を下回るということは、必要な支出を自前の税収だけでは賄えず、国からの財源に頼る部分があるということです。

財政力指数は県の指標ですが、市の事業も国と県の財源の上に成り立っています。そのうえで前橋市に固有の事情を挙げるなら、市域の広さです。県の人口ビジョンは、利用者が減ると住民一人当たりのインフラ維持管理費が増えていくおそれを指摘しています。

使う人が減っても、道路の長さや施設の数はそのまま残ります。311.59km²に人口が散らばる市では、この一人当たりの負担が重くなりやすいということです。

高齢化で扶助費が増える局面で、何を続け何を見直すかという判断は、前橋市にも必ず回ってきます。

災害が少ないとされる県で、役場直下まで想定された地震

群馬県は、過去10年間（平成27～令和6年）の自然災害による罹災世帯数が459世帯と関東で最小、震度4以上の地震回数も関東で最小と、関東の中では自然災害リスクが相対的に低いとされています。しかし、それは想定される被害が小さいという意味ではありません。

群馬県地震被害想定調査報告書（令和8年3月）は、想定地震を6つに増やしたうえで、全35市町村の役場直下でマグニチュード6.9の地震が起きた場合の被害も想定しました。県全体で最大となるのは深谷断層帯・綾瀬川断層の地震で、冬18時・強風時に死者4,028人、建物全壊114,653棟と予測されています（出典：群馬県地震被害想定調査報告書概要版｜令和8年3月）。

経験の少なさは、備えの薄さに直結しやすいという点が、この地域の防災の難しさです。

前橋市に引き寄せて読むなら、注目したいのは、今回の調査が全35市町村の役場直下の地震まで想定の対象にしたことです。

前橋市役所の真下で大きな地震が起きる場合も含めて被害を見積もったということであり、災害対応を指揮する側が同時に被災する事態が想定の中に入ったことになります。面接で防災に触れるなら、避難所や備蓄の話だけで終わらせず、市役所の機能をどう保つかという視点まで持っておくと、話に厚みが出ます。

前橋市の重点政策｜群馬県の動きと前橋市

前橋市の総合計画の内容と最新の施政方針は、市公式サイトの最新版で必ず確認しておきましょう。

ここでは、県の側で起きている変化と、採用情報の調べ方を見ていきます。県都として何を担うかは、県全体の数字と並べたときにはっきりします。

県内で起きている投資の動きと県都

群馬県の工場立地件数は38件で全国第8位（令和6年）。

近年の主な動きとして、株式会社SUBARUが大泉町で（仮称）大泉完成車工場整備事業（EV完成車工場）を進め、環境影響評価書が令和7年2月28日に受理されて同年に建設へ着手しました（参考：群馬県環境アセスメント｜令和7年）。また令和4年にはNTTが本社機能の一部を高崎市へ移転しています。

県内の大きな投資は、必ずしも県都に集まるわけではありません。だからこそ、前橋市が何を武器にするのかという問いが残ります。

県庁が置かれ、行政と教育と医療の機能が集まる市として、企業と人にどう選ばれるか。市の総合計画を読むときは、この問いに市がどう答えようとしているかという目線で見ると、理解が早くなります。

前橋市の採用情報をどこで見るか

前橋市の職員採用については、注意すべき点があります。

市は採用試験情報を職員採用サイト「パブリックコネクト」で随時更新する方式へ移行しており、市の公式ドメイン上で確認できる試験案内PDFは令和7年度版が最新という状態にあります。本記事の試験情報も令和7年度時点のものとしてお読みください。

また、市公式サイトには過去に「職員採用試験の流れ」を案内していたページがありましたが、現在はリンク切れになっています。検索結果に古いページが残っていることがあるため、必ず市の職員採用の入口から現在公開されている案内をたどってください。

POINT｜案内の掲載場所が変わる年は、情報の鮮度が差になる

情報が出そろうのを待っている間にも、準備できる時間は減っていきます。前橋市を受けるなら、市の職員採用ページと採用サイトの両方をブックマークし、募集が出た時点で案内を保存してください。そのうえで、案内を待つ間にも着手できることは残っています。令和7年度の第1次は全区分共通のＳＰＩ３でした。同じ形が続くとは限りませんが、ＳＰＩ３は多くの民間企業でも使われている検査ですから、先に手を付けても取り返しのつかない無駄にはなりません。あわせて、試験区分ごとに最終試験の段階が違う市ですから、自分の区分が第2次で終わるのか第3次まであるのかを確かめることも、対策の起点になります。

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、重要な部分を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

前橋市職員採用試験の受験案内（受験する年度・試験区分のもの。最終試験の段階が区分で異なる点に注意）
前橋市公式サイトの市政情報・総合計画・最新の広報紙
市のハザードマップ（自分の関わる地区の想定を知る材料として）
群馬県の人口ビジョン、県の統計資料（市政の背景を知る参考として）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、前橋市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。前橋市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

前橋市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

前橋市役所の面接の概要

ここからは、前橋市役所の採用試験の流れと、面接で問われやすい質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

前橋市役所の試験の流れ

令和7年度の試験案内によれば、前橋市の採用試験は第1次が全区分共通のSPI3で、その後に面接試験が置かれる構成でした。事務ⅠA・事務ⅠB・事務Ⅰ（考古学）・消防職Ⅰは第3次試験まで進み、それ以外の区分は第2次試験が最終試験となります（出典：前橋市職員採用試験案内｜令和7年度）。

段階	内容（令和7年度時点）
第1次試験	全試験区分共通の筆記試験（ＳＰＩ３）＝性格検査、基礎能力検査（言語・非言語）。土木Ⅰ・建築Ⅰ・化学Ⅰ・獣医師・薬剤師・精神保健福祉士・保健師・社会福祉士・保育士等は専門試験（多肢選択式または記述式）を加えて実施
第2次試験	全試験区分共通で面接試験（面接による人物及び職務に対する適応性等の試験）。消防職Ⅰは体力測定を加えて実施
第3次試験	事務ⅠA・事務ⅠB・事務Ⅰ（考古学）・消防職Ⅰのみ。内容は面接試験（消防職Ⅰは身体検査も実施）
採用予定数	事務ⅠAは26人、事務Ⅰ（考古学）は1人
受験資格の例	事務ⅠBは平成8年4月2日から平成12年4月1日までに生まれた人
申込方法	電子申請（ロゴフォーム）。メールアドレス、A4サイズが出力できるプリンタ、写真データ（縦横比4:3、最近6か月以内に撮影したもの）を事前に準備する
受験票	「受験票兼申込書」として第1次試験の一週間前を目安にシステム上で交付。試験会場にはデータまたは紙面で持参する
併願	同年度に実施される複数の試験区分の併願はできない（任期付採用を除く）

上記は令和7年度の前橋市職員採用試験案内にもとづくものです。前橋市は採用試験情報を職員採用サイトで随時更新する方式へ移行しており、内容は年度によって変わります。各試験の配点、面接が個別面接か集団面接かの別、集団討論の実施の有無は、令和7年度の試験案内では確認できていません。受験の際は、必ず最新の受験案内でご自身の区分の試験情報をご確認ください。

この構成から読み取れることが三つあります。

ひとつは、事務ⅠAのように第3次まで進む区分では、対人の試験が二度置かれているということ。二つめは、第1次がＳＰＩ３であるため、いわゆる公務員試験の専門科目を長時間かけて仕上げるタイプの準備とは、時間の配分が変わってくるということです。

三つめは、形式が分からなくても準備の方向は決められる、ということです。案内に書かれている第2次と第3次の内容は、どちらも「面接による人物及び職務に対する適応性等の試験」という同じ表現でした。

個別か集団か、討論があるかまでは確認できていませんが、二度の面接が同じ言葉で説明されている以上、二度目にまったく別の準備が要るという読み方にはなりません。形式の情報を待つより、どちらの形でも崩れない志望理由と経験の話を先に固めるほうが、時間の使い方としては合理的です。

前橋市役所が求める人物像

「求める人物像」にあたる公表文言は、当研究会が調べた前橋市の資料のなかでは見あたりませんでした。そこで、公表されている試験の作りから、評価されやすい資質を読み取ります。

第1次がＳＰＩ３の性格検査と基礎能力検査で構成され、第2次と第3次が面接という並びは、知識の量ではなく、人物と適性を時間をかけて確かめる設計だと読めます。加えて、複数区分の併願ができないという条件は、受験の時点で職種を選び切ることを求めています。

受験する側が備えるべきものに直すと、「短い文章や設問を正確に読み取る力」「二度の面接で揺れない一貫した志望の理由」「県都の市役所で何をしたいかを選び切る覚悟」の3点が、選考を通して問われ続けると読めます。

抽象的に「責任感があります」と述べるだけでは、二度の面接では持ちません。担った役目と、その先で周囲に生じた変化まで、同じ話を違う角度から二度語れる形にしておきましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。前橋市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	今日はどのくらい時間をかけて来ましたか	構えていない場面での声の出し方と表情。会話の入り方
② 動機・志望	民間企業ではなく行政を選んだ理由は何ですか	待遇以外の言葉で職業選択を説明できるか
③ 自己理解	自分の短所と、どう付き合っていますか	弱みを認めた上で、対処のしかたまで語れるか
④ 経験・行動	計画どおりに進まなくなった経験を教えてください	想定外の場面で何を考え、どう動いたか
⑤ 学業・経歴	学んできたことを、知らない人に説明してください	相手の前提に合わせて言葉を選べるか
⑥ 適性・将来	5年後、どんな職員になっていたいですか	仕事への理解の解像度と、成長の道筋の描き方
⑦ 公共性・社会性	住民の意見が二つに割れたとき、行政はどうすべきだと思いますか	公平さについての自分なりの考えを述べられるか

ただし、この7カテゴリーは前橋市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「前橋市ならでは」の質問です。

合否を分けるのは「前橋市役所ならでは」の質問

「なぜ群馬県庁ではなく、前橋市役所なのですか」

「前橋市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも前橋市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。

こうした質問に答えるための「前橋市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい前橋市の事実	答え方のヒント
市の規模と位置	人口327,659人、面積311.59km²、人口密度1,052人/km²（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）。高崎市など8つの市町村と接する	「県庁所在地です」で止めず、中心市街地と広い周辺部を一つの市が抱えるという形から、自分が関わりたい地区の課題を挙げます
なぜ県庁ではなく市役所か	群馬県庁は前橋市大手町に置かれ、市役所も同じ大手町にある。県は県全体の方向を示し、市は住民の窓口と地区ごとの課題に向き合う	県庁と市役所が同じ町内にあるという特殊な近さに触れたうえで、それでも市の側で働きたい理由を、担当したい仕事の粒度で語ります
近隣市との関係	人口は高崎市が364,131人で前橋市を上回り、上越新幹線と北陸新幹線が分岐する結節点も高崎駅である（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）	比較して劣っている点を並べるのではなく、県都として何を担い、隣の市と何を分け合うのかという役割分担の話に変えます
市の課題	前橋市の高齢化率は30.4％、75歳以上の割合は17.8％（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）。同じ基準の群馬県全体は30.8％で、隣接する8市町村は吉岡町22.7％から桐生市38.0％まで開きがある	県平均並みという数字を、そのまま安心材料にしないことです。広い市域の内側にも同じような開きがあると考え、自分が関わりたい地区で後期高齢者の増加が移動や見守りにどう表れるかまで話を落とします
試験と情報の集め方	令和7年度は第1次がＳＰＩ３、事務ⅠAは第3次まで実施。市は採用情報を職員採用サイトで随時更新する方式へ移行している	「調べました」で終わらせず、案内の掲載場所が変わる中でどう情報を追ったかを、自分の行動として説明します

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、前述の「評価されやすい資質」に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
短い文章や設問を正確に読み取る力	質問の意図をずらさずに答えられているか	第1次がＳＰＩ３の基礎能力検査であることを踏まえ、面接でも一問一答の精度が見られていると考え、聞かれた語をそのまま使って答え始める練習をしておく
二度の面接で揺れない一貫した志望の理由	第2次と第3次で同じ問いに同じ芯の答えを返せるか	事務ⅠAが第3次まで面接を重ねる区分であることを前提に、志望理由の核を一文で決め、その一文から各質問への答えを枝分かれさせる形で準備する
県都の市役所で何をしたいかを選び切る覚悟	職種や分野を選んだ理由を、捨てたものまで含めて語れるか	前橋市は同年度の複数区分を併願できません。他の区分や他の自治体ではなくこの区分を選ぶ理由を、比較の言葉で用意しておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

前橋市の職員採用の入口を確認し、現在公開されている案内をたどる。自分の区分の最終試験が第2次か第3次かを最初に確かめる
高校・大学生活の経験を棚卸しする。学業・課外活動・アルバイトから、話せる具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
自治体研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、前橋市の人口・市域と県都という立場から、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
声に出して練習する。面接が二度あることを前提に、同じ志望理由を別の言い回しで話す練習まで入れておく

優先順位に注意

ステップ4〜5の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を市の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、前橋市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

前橋市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。