藤岡市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、藤岡市職員採用試験の面接対策で必要な、藤岡市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

藤岡市役所の面接試験では、「なぜ藤岡市を志望したのか」「市職員としてどんな仕事に力を注ぎたいのか」「自分の性格が市の仕事にどう向いているのか」といった質問が想定されます。特筆すべきは試験の順序です。藤岡市の事務職では、筆記試験より先に、第1次試験として受験者全員を対象にした面接試験が行われます。対策の入り口が、そもそも他の市と違います。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と藤岡市政の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

藤岡市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは藤岡市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

人口60,844人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）・面積180.29km²・人口密度337人/km²の市である。群馬県内12市のうち人口・面積とも第8位にあたる。
隣接8自治体のうち3つが埼玉県の市町（秩父市、児玉郡神川町、上里町）で、県境をまたいで生活圏がつながっている。
群馬県側で接するのは高崎市、佐波郡玉村町、多野郡神流町、甘楽郡甘楽町、下仁田町である。
市役所は〒375-8601 群馬県藤岡市中栗須327番地に置かれている。団体コードは10209-1。
市の花はフジとサルビア、市の木はクスノキとモクセイ。
令和8年度（令和9年4月1日採用）は、従来の試験日程を前倒しし、「夏試験」と「秋試験」の2回に分けて実施される。
事務職の試験は第1次が面接試験、第2次が筆記試験とグループワーク、第3次が面接試験という3段階構成である。

藤岡市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値を大量に暗記する必要はありませんが、藤岡市がどんな位置にどれくらいの規模で置かれた市なのかを押さえておくことは重要です。

ここでは、人口規模、市域の広さ、県境との関係など、市政の特徴を説明できる項目を優先的に整理しました。規模の見当をつける比較先として、群馬県全体の数値も添えています。

項目	内容
総人口	60,844人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
総面積	180.29km²（県内12市中第8位）
人口密度	337人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
高齢化率	33.8％（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）。同じ調査の群馬県全体は30.8％
隣接自治体	高崎市、佐波郡玉村町、多野郡神流町、甘楽郡甘楽町、下仁田町、埼玉県秩父市、埼玉県児玉郡神川町、埼玉県児玉郡上里町
市役所所在地	〒375-8601 群馬県藤岡市中栗須327番地
市の花・市の木	フジ、サルビア・クスノキ、モクセイ
（参考）群馬県の総人口	1,867,582人（令和7年10月1日現在・国勢調査速報集計／全国第18位）
（参考）群馬県の産業別名目県内総生産	第2次産業41.8％（全国25.4％）・第3次産業57.1％・第1次産業1.1％（令和5年度）

藤岡市の人口・面積・隣接自治体・市の花木は、公表値をもとに整理したものです（人口は住民基本台帳・令和8年1月1日現在。県内順位は同時点の県内12市の比較による）。高齢化率は総務省が住民基本台帳をもとにまとめた令和8年1月1日現在の値です。群馬県の総人口は県公式サイト、県内総生産は県の資料による値です。市の統計の最新値は、藤岡市公式サイトであわせてご確認ください。

県境の市であるということ

藤岡市が接する8つの自治体のうち、秩父市、神川町、上里町の3つは埼玉県です。群馬県の南の端で、埼玉県と向き合っている市だといえます（隣接関係は2026年5月時点）。

県境をまたぐ移動は、通勤にも買い物にも日常的に起こります。

人口60,844人という規模は県内12市の第8位。上位の高崎市や前橋市が30万人を超えるのに対し、藤岡市は6万人台にとどまります。大きな都市に接しながら、規模ではその何分の1という位置にあります。

この条件は、単独で抱えるべき機能と、周辺や県、さらには県境の向こうと連携して進める仕事を分けて考える必要があることを意味します。

面接では、この位置関係をたとえば次のように話せます。

「藤岡市は埼玉県の市や町とも接していると知りました。県境で暮らしが切れているわけではないと思いますので、住んでいる方の生活の範囲に合わせて、市の外とも連携できる職員になりたいと考えています」

藤岡市の経済・産業

製造業に厚みのある県の南端で

群馬県の産業別名目県内総生産は、第1次産業1.1％（1,127億円）、第2次産業41.8％（41,167億円）、第3次産業57.1％（56,262億円）、合計98,555億円です（令和5年度県民経済計算）。第2次産業の比率41.8％は、全国の25.4％を大きく上回ります（出典：群馬県IR資料（産業構造）｜令和8年6月）。

製造品出荷額等は10兆1,485億円で全国第12位（令和5年）、工場立地件数は38件で全国第8位（令和6年）です。

ものづくりの県であるという前提は、藤岡市の産業を語るときにも効いてきます。働く場が市内にあるか、市外にあるかによって、必要な施策は変わるからです。

通勤の便を整えるのか、市内での就業機会を増やすのか。どちらを語るにしても、まず県全体の産業の姿を土台に置くと、話が地に足のついたものになります。

県内で進む大きな投資

群馬県の資料によれば、株式会社SUBARUが大泉町で（仮称）大泉完成車工場整備事業を進めており、環境影響評価書は令和7年2月28日に受理され、令和7年に建設へ着手しました（出典：群馬県環境アセスメント（大泉完成車工場整備事業）｜令和7年）。

あわせて、令和8年には信越化学工業の新工場が伊勢崎市で竣工予定、令和4年にはNTTが本社機能の一部を高崎市へ、令和5年には日本ミシュランタイヤが本社を太田市へ移しています（参考：群馬県IR資料（投資動向）｜令和8年6月）。

県内で新しい投資が続いているということは、働く人の動きも生まれるということです。県内に仕事が増えるとき、その人たちにどこへ住んでもらうかは、各市の勝負になります。

藤岡市にとって、住む場所として選ばれるかどうかは、産業政策であると同時に人口政策でもあります。

農業と中山間地という側面

群馬県の農業産出額は2,868億円で全国第15位（令和6年）。こんにゃくいもは生産量49,700tで全国1位（占有率97％）、キャベツも271,700tで全国1位（占有率21％）です（参考：群馬県IR資料（農業）｜令和8年6月）。

一方で県の人口ビジョンは、基幹的農業従事者の高齢化と大幅な減少を課題に挙げています。

藤岡市は、南に多野郡神流町、西に甘楽郡下仁田町と接しており、市域の性格は平野部だけで語れません。作物の強さと担い手の細りが同時に進む状況は、耕作されない土地の増加や集落の維持という別の課題へつながっていきます。

藤岡市の主な行政課題

ここまでの数字を踏まえると、藤岡市を含む群馬県内の市町村が向き合う課題が見えてきます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

40年で3分の1が失われる見通し

群馬県版総合戦略の人口ビジョンによれば、国立社会保障・人口問題研究所の推計では、県の人口は2020年の192.6万人から2040年に163.8万人へ、20年間で28.8万人減少します。さらに2060年には128.8万人まで落ち込む見通しです（出典：群馬県人口ビジョン｜令和2年3月）。

県は2005年に初めて死亡数が出生数を上回り、自然減に転じました。40年かけて県の人口が3分の1近く失われるという前提で、市の計画も組み立てられていきます。

人手不足と後継者

群馬県の生産年齢人口（15〜64歳）割合は令和6年10月1日現在で57.7％、老年人口（65歳以上）割合は31.3％で過去最高となりました（出典：群馬県年齢別人口統計調査｜令和6年）。県の人口ビジョンは、生産年齢人口の減少で人手不足が深刻化するおそれがあり、中小企業では経営者の高齢化にともなう後継者確保が課題だとしています。

製造業の比率が高い県で、働き手が減る。この二つの事実が重なる場所に、市の産業支援の役割があります。

藤岡市自身の数字も見ておきましょう。基準をそろえて住民基本台帳（令和8年1月1日現在）で見ると、藤岡市の高齢化率は33.8％（65歳以上20,560人）、75歳以上の割合は19.6％（11,949人）です。

同じ調査の群馬県全体は30.8％・18.0％ですから、高齢化率で3ポイント、75歳以上の割合で1.6ポイント高い水準です（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。県の31.3％は別の調査による値ですから、市の33.8％と直接並べることはできません。

働き手が減る流れは、県の平均より一足先に藤岡市へ届いていると考えたほうが実態に近く、事業承継や担い手の確保を語るときの出発点になります。

生活サービスをどう保つか

県の人口ビジョンは、人口減少によって民間事業者の経営環境が厳しくなり、身近な生活圏での生活サービスの提供が困難になる場合があること、利用者の減少により住民一人当たりのインフラ維持管理費が増えるおそれがあることを挙げています。県境に接する市では、住民が県外の施設を使うという選択肢も現実にあります。

市内で維持するもの、外に頼ってよいものの整理は、単なる効率の話ではなく、市の姿をどう描くかという判断になります。

地震で想定される建物被害

群馬県地震被害想定調査報告書（令和8年3月）は、想定地震を6つに増やし、全35市町村の役場直下でマグニチュード6.9の地震が起きた場合の被害も想定しました。県全体で被害が最大となるのは深谷断層帯・綾瀬川断層の地震で、冬18時・強風時のケースで建物被害は全壊114,653棟、半壊141,924棟と予測されています（同ケースの死者は4,028人、負傷者は31,674人）（出典：群馬県地震被害想定調査報告書概要版｜令和8年3月）。

夕方の強風時という条件は、火災の広がりやすさを見込んだものです。住まいの耐震化と、避難所の運営は、市町村の仕事の中心にあります。

藤岡市の重点政策｜群馬県の見通しと藤岡市

藤岡市の総合計画の内容と最新の施政方針は、市公式サイトの最新版で必ず確認しておきましょう。ここでは、藤岡市政の背景にある県全体の見通しと、採用情報の確認先を押さえておきます。

県の課題を、県境の市に引き直す

群馬県人口ビジョンが挙げる課題のうち、藤岡市にとって切実なのは、身近な生活圏での生活サービスの提供と、住民一人当たりのインフラ維持管理費の増加です。どちらも、人が減れば自動的に重くなる種類の課題です。

そのうえで、藤岡市には県境という条件が加わります。住民の生活圏が県をまたいで広がる市では、市内だけを見て施策を組んでも実態に合いません。

市の計画を読むときは、どの範囲を前提に施策が組まれているかという目線を持ってください。

藤岡市の採用情報をどこで見るか

藤岡市の職員採用試験の情報は、市公式サイトの職員採用のページと、そこに掲載される試験案内で確認します。ここで必ず注意したいのが、案内の版です。

令和8年度の試験案内は令和8年7月9日改定版が正であり、社会人経験者枠と新卒既卒枠の電気職の資格要件変更、新卒既卒枠の電気職を「電気Ⅰ（大卒）」とし「電気Ⅱ（高卒）」を新設する改定が入っています。改定前のファイルは公開されていません。

申込方法にも特徴があります。受験申込は職員採用サイト「パブリックコネクト」のエントリーフォームからの電子申請のみで、顔写真のデータ登録とサイトへの登録（無料）が必要です。

そしてエントリーが完了した後は、内容を修正することができません。志望動機や自己PRを入力する前に、内容を固めてから臨む必要があります。

POINT｜不合格でも順位と得点が届きます

藤岡市は、各試験の合否をエントリー時に登録されたメールアドレスへの通知と市ホームページへの掲載で知らせます。そのうえで、不合格者には順位及び得点をメールで通知するため、別途の得点開示請求は行わない仕組みです。自分がどこで届かなかったかがわかるということは、次の挑戦につなげやすいということでもあります。なお、令和8年度に実施される複数の職種区分を併願することはできません。

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、重要な部分を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

藤岡市職員採用試験案内（受験する年度の最新の改定版であることを確認する）
藤岡市人材育成基本方針（平成28年3月。目指すべき職員像が示されている）
藤岡市公式サイトの市政情報・総合計画・最新の広報紙
群馬県の人口ビジョン、県の産業関係資料（市政の背景を知る参考として）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、藤岡市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。藤岡市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

藤岡市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

藤岡市役所の面接の概要

ここからは、藤岡市役所の採用試験の流れと、面接で問われやすい質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析に基づいて整理していきます。

藤岡市役所の試験の流れ

藤岡市は採用情報のページで、「人物評価に重点を置き、県内では珍しく1次試験で受験者全員を対象にした面接試験を実施します」と説明しています（出典：藤岡市職員採用試験（採用情報）｜令和8年度）。実際、事務職の第1次試験は面接試験、筆記試験は第2次に置かれています。

項目	内容（令和8年度・令和9年4月1日採用）
試験の回	従来の日程を前倒しし、夏試験と秋試験の2回に分けて実施。事務職は夏試験が事務Ⅰ（大卒）・事務Ⅲ（障害者：大卒）・事務（社会人経験者）、秋試験が事務Ⅱ（高卒）・事務Ⅳ（障害者：高卒）
事務職の試験構成	第1次試験＝面接試験、第2次試験＝筆記試験・グループワーク、第3次試験＝面接試験の3段階
建築・土木・電気の試験構成	第1次試験＝筆記試験・面接試験、第2次試験＝面接試験の2段階（社会人経験者を含む）
採用予定人員	事務Ⅰ（大卒）6名程度、事務Ⅱ（高卒）5名程度、事務（社会人経験者）5名程度。事務Ⅲ・事務Ⅳ・建築・土木Ⅰ・土木Ⅱ・電気Ⅰ・電気Ⅱおよび建築／土木／電気（社会人経験者）は各若干名
筆記試験（事務Ⅰ〜Ⅳ）	教養試験【択一式2時間】。公務員として必要な一般的知識及び教養についての試験（時事、社会・人文及び自然に関する一般知識並びに文章理解、判断・数的推理及び資料解釈に関する能力）
筆記試験（社会人経験者）	職務経験論文。職務経験に関するテーマについての記述式の論文試験【字数800字以内、1時間】
申込方法	職員採用サイト「パブリックコネクト」のエントリーフォームからのインターネットによる電子申請のみ。顔写真のデータ登録およびサイトへの登録（無料）が必要で、エントリー完了後は内容を修正できない
合否の通知	エントリー時に登録されたメールアドレス宛への通知および市ホームページへの掲載。不合格者には順位及び得点をメールで通知するため、別途の得点開示請求は行わない
併願の可否	令和8年度に実施される複数の職種区分を併願することはできない
初任給・手当	大学卒232,000円、短大卒213,100円、高校卒200,300円（令和8年4月1日現在）。期末・勤勉手当は1年間に給料等の約4.65月分

上記は令和8年度の藤岡市職員採用試験案内（令和8年7月9日改定版）および市公式サイトの掲載内容にもとづくものです。藤岡市の試験案内には、各試験の配点・合格基準の記載はありません。第1次・第3次の面接が個別面接か集団面接かの別も明記されておらず、第2次の集団形式の課題は案内の表記が「グループワーク」です。受験の際は必ず最新の試験案内でご自身の職種区分と試験回の情報をご確認ください。

前年度までの数字から読めること

藤岡市は前年度までの実施状況を試験案内で公表しています。

令和7年度は、事務Ⅰ（大卒）が受験46人・合格8人で倍率5.8、事務Ⅱ（高卒）が受験17人・合格6人で倍率2.8、事務（社会人経験者）が受験51人・合格8人で倍率6.4、土木Ⅱ（高卒程度）が受験5人・合格1人で倍率5.0でした。令和6年度は事務Ⅰが受験23人・合格5人で倍率4.6、事務Ⅱが受験19人・合格4人で倍率4.8、事務（社会人経験者）が受験47人・合格6人で倍率7.8です。

事務Ⅰの受験者数が令和6年度の23人から令和7年度の46人へ倍増している点は見逃せません。受ける人が増えれば、面接から始まる試験の最初の関門は重くなります。

年度によって状況は変わりますが、準備の重心をどこに置くかを決める材料にはなります。

藤岡市役所が求める人物像

藤岡市は「藤岡市人材育成基本方針」（平成28年3月）で、目指すべき職員像を5つ掲げています。1「倫理感と責任感」を持つ職員、2「市民感覚」を持つ職員、3「経営感覚」を持つ職員、4「チャレンジ精神」を持つ職員、5「自己研鑽」に努める職員です（出典：藤岡市人材育成基本方針｜平成28年3月）。

このうち4つ目の「チャレンジ精神」を持つ職員について、方針は前例にとらわれずに創造性・柔軟性を発揮しながら、粘り強い精神力と行動力を持って、困難な問題や新たな課題にチャレンジする職員と定義しています。第1次で全員に面接を課し、第2次にグループワークを置く試験の組み立ては、この人物像と重なります。

チャレンジ精神が困難な課題への挑戦と定義されている以上、「行動力があります」の一言では、方針が定義するチャレンジ精神とは重なりません。うまく運ばなかった課題を一つ選び、粘って続けた過程と、そこで生まれた結果まで話せるようにしておきましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。藤岡市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	会場の場所はすぐにわかりましたか	力の抜けた場面での応じ方。初対面での距離の取り方
② 動機・志望	就職先を選ぶうえで何を大事にしていますか	職業観の土台を、自分の言葉で説明できるか
③ 自己理解	直したいと思っている癖はありますか	自分を客観視できているか。改善の努力の有無
④ 経験・行動	誰かと一緒に何かを作り上げた経験を教えてください	協働の場面での役割の取り方と、相手への配り方
⑤ 学業・経歴	勉強以外で力を入れたことは何ですか	取り組みの選び方と、続けるための工夫
⑥ 適性・将来	市役所でやってみたい仕事を一つ挙げてください	仕事の中身をどこまで具体的に知っているか
⑦ 公共性・社会性	行政に対して不満を感じたことはありますか	批判で終わらせず、改善の視点まで持てるか

ただし、この7カテゴリーは藤岡市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「藤岡市ならでは」の質問です。

合否を分けるのは「藤岡市役所ならでは」の質問

「なぜ群馬県庁ではなく、藤岡市役所なのですか」

「藤岡市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも藤岡市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。

こうした質問に答えるための「藤岡市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい藤岡市の事実	答え方のヒント
市の規模と位置	人口60,844人、面積180.29km²、人口密度337人/km²（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）。県内12市中で人口・面積とも第8位。高齢化率33.8％は同じ調査の群馬県全体30.8％を上回る（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）	順位の紹介で終わらせず、6万人台にとどまる規模と県平均を上回る高齢化率から、市内に何を残すべきかという判断の話へ進めます
なぜ県庁ではなく市役所か	県は約6,362km²の県土全体を見るが、藤岡市は約6万人の暮らしと180.29km²の市域を直接担う	役割の違いを述べて終わらせず、県境の市の職員として自分が向き合いたい場面を具体的に挙げます
県境をまたぐ生活圏	隣接8自治体のうち秩父市・神川町・上里町の3つは埼玉県。住民の生活圏は県境をまたいで広がる	県境という言葉を出すだけでなく、市外の施設を使う住民にどんな行政サービスが要るかまで考えて話します
県内の投資と働き手	県内では株式会社SUBARUの大泉完成車工場整備事業などの投資が続く。県の第2次産業比率は41.8％と全国の25.4％を上回る	企業誘致の話に流れず、県内に増える働き手にどう住んでもらうかという住宅や子育ての視点へ寄せます
試験への向き合い方	事務職は第1次が面接試験、第2次が筆記試験とグループワーク、第3次が面接試験。市は人物評価に重点を置くと公表している	面接から始まる試験に合わせて、知識の暗記より先に自分の経験を整理したという準備の順序を説明します

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、前述の「目指すべき職員像」に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
チャレンジ精神を持つ	第1次の面接で、困難な場面にどう向き合ったかを語れるか	藤岡市の方針は前例にとらわれない創造性と粘り強さを挙げています。うまくいかない状態が続いた出来事を選び、やめなかった理由まで説明できるようにしておく
市民感覚を持つ	第2次のグループワークで、その場にいない人の立場を持ち出せるか	藤岡市の第2次には筆記試験とグループワークがあります。議論を勝ち負けにせず、利用者の視点を持ち込む発言を意識して練習しておく
経営感覚を持つ	第3次の面接で、費用や人手の制約を踏まえた話ができるか	人口6万人に届かない市では、やりたいことすべてには手が回りません。自分の提案について、何を諦めるかまで言えるように考えておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

藤岡市の試験案内の最新の改定版を入手し、夏試験か秋試験か、どの職種区分で受けるかを決める。複数の職種区分の併願はできない
経験を書き出す。学業、部活動やサークル、アルバイトから、面接で話せる出来事を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
自治体研究のインプットをする。この記事の前半を読み返し、埼玉県3市町と接する県境の位置と県内第8位という規模から、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む。エントリー内容は完了後に修正できないため、入力前にここまで固めておく
声に出して練習する。第1次が面接であることを前提に、筆記の勉強より先に話す練習の時間を確保しておく

優先順位に注意

ステップ4〜5の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を市の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、藤岡市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

藤岡市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。