いなべ市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、いなべ市職員採用試験の面接対策で必要な、いなべ市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

いなべ市役所の面接試験では、「なぜいなべ市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。

いなべ市の試験は3段階のうち2段階が個別面接で、1次試験の順位が高くても3次試験へ進めないことがあると市自身が説明しています。面接の準備が、そのまま結果に効く試験です。

いなべ市は求める人物像を5つの言葉で公表しています。まず市の姿を押さえ、そのうえでその5つに自分の経験を当てていきましょう。

第1部｜自治体研究編

いなべ市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずはいなべ市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

• 住民基本台帳の人口は44,421人で、三重県内14市のうち10番目の規模です（令和8年1月1日現在）。
• 市域は219.83km²と、県内で最も人口の多い四日市市（206.50km²）より広く、人口密度は202人/km²です（人口密度は住民基本台帳・令和8年1月1日現在の総人口を総面積で割って算出）。
• 接している自治体は9つあり、うち5つは岐阜県と滋賀県の市町です。四日市市・桑名市・員弁郡東員町・三重郡菰野町のほか、岐阜県の大垣市・海津市・養老郡養老町、滋賀県の東近江市・犬上郡多賀町と境を接しています。
• 65歳以上の割合は28.1％、75歳以上は16.2％で、三重県全体の30.6％・18.2％をいずれも下回ります（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）。
• 東海環状自動車道のいなべインターチェンジから大安インターチェンジまで（延長6.5km）が令和7年3月29日に開通しました。
• 市役所はいなべ市北勢町阿下喜31番地にあります。
• 職員採用試験は前期と後期の年2回。市は採用案内の表紙で「教養試験を廃止してSPIを導入」「大学2年生から受験可能」を特色として掲げています。
• 求める人物像は5項目が公表されており、いずれも技能ではなく姿勢を指す言葉で書かれています。

いなべ市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「いなべ市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

いなべ市の数字は、人口の少なさと市域の広さを一緒に見ると意味が立ち上がります。4万人台の人口が、県内最大の市より広い面積に散らばっている。移動距離を含んだ行政サービスをどう組むかが、日々の仕事の前提になります。

総人口と65歳以上・75歳以上の人口および割合は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」の令和8年1月1日現在の値です。三重県全体の数値も同じ統計によるもので、割合の分母にもこれを用いています。県が公表している推計人口や国勢調査の結果は調査の基準が異なるため、これらの数値と並べて増減を計算することはできません。総面積・隣接自治体・市役所所在地は、当研究会が整理した基礎データによります。人口密度は、この住民基本台帳の総人口を総面積で割って算出しました。

数字から考えられる市政課題

4万人台の市で高齢化率が28.1％、75歳以上が16.2％。どちらも三重県全体の水準を下回っています。

ただし県の見通しは別の絵を描いていて、高齢化率は令和2年の29.9％から令和22年には36.9％へ上がり、生産年齢人口は約103万人から約79万人へと4分の3の水準まで縮みます（出典：三重県人口減少対策方針｜令和5年8月）。

この見通しの手前で県が名指ししている課題が、若い世代の県外流出です。転出超過数の約8割を15歳から29歳が占め、県内の高校から大学へ進んだ人のうち県内の大学へ進む人は約2割にとどまります（同方針）。

いなべ市が採用案内の表紙に「大学2年生から受験可能」と掲げているのは、この時間差に手を打とうとしているからだと読めます。進路を決めきる前の学生と接点を持てるかどうかは、4万人台の市にとって人材確保の分かれ目です。

いなべ市の現状に触れるなら、たとえば次のような言い方になります。

いなべ市の経済・産業

ものづくりの県という土台

令和2年の三重県の製造品出荷額等は約10兆円。全国順位は9位で、全国に占めるシェアは約3.5％です。

内訳を見ると、出荷額のおよそ6分の1にあたる約1.7兆円を電子部品・デバイス・電子回路が占め、この分野の全国シェアは11.7％で1位です。輸送用機械器具は約2.6兆円で全国6位、化学工業は約1.2兆円で全国9位と続きます（出典：三重県の製造業（工業統計・経済センサス）｜令和2年）。

一つの分野で全国の頂点に立ち、その周りに複数の上位分野が並ぶのが三重県の製造業の形で、企業の立地相談や雇用の支援といった市の仕事は、この土台の上に乗っています。県の財政力指数は0.558で全国15位、都道府県平均の0.491を上回る水準です（令和5年度）（出典：三重県勢要覧（財政力指数）｜令和5年度）。

高速道路の出入口が増えたという変化

令和7年3月29日、東海環状自動車道のいなべインターチェンジから大安インターチェンジまでの6.5kmが開通しました（出典：東海環状自動車道いなべインターチェンジから大安インターチェンジ間の開通｜令和7年）。三重県は企業立地の説明のなかで、新名神高速道路と東名阪自動車道による二重の経路、24時間運用の中部国際空港、国際拠点港湾に指定された四日市港を交通面の強みとして挙げています（参考：三重県の企業立地と交通アクセス｜令和6年）。

2つの県と境を接する市に高速道路の出入口が増えたという変化は、人と物の動く範囲がそのまま広がったことを意味します。企業誘致でも通勤でも災害時の応援でも、市域の外側を含めて考える前提がひとつ加わりました。

いなべ市の主な行政課題

4万人台という規模、県内最大の市より広い面積、そして2つの県との県境。この3つの条件から、いなべ市の論点は組み立てられます。面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の3つを押さえておきましょう。

働く世代を、どうやって迎え入れるか

三重県が示す課題の中心は若年層の県外流出で、県内の高等教育機関を出た人の県内就職率は約5割にとどまります（前掲の県方針）。いなべ市が採用の側で示している手当ては、かなり具体的です。

前期と後期の年2回の実施、大学2年生からの受験、そして採用年度を受験の翌年度から翌々翌年度までの3か年から選べる仕組み。市は前期試験の1次試験不合格者に限って後期試験との併願も認めています。

人を採る間口を、回数の面でも時間の面でも広げているということです。

合格者が一桁から十数名の試験に、面接を2回置く

市が公表している過去の実績を見ると、令和8年度採用は前期が受験50名に対して合格11名、後期が45名に対して3名。令和7年度採用は前期32名に対して8名、後期37名に対して2名でした（出典：いなべ市職員採用案内｜令和9年度から令和11年度採用）。

合格者は一桁から十数名の規模です。その人数に対して個別面接を2回充てているのは、一人ひとりに時間を割く設計だと受け取ってよいはずです。

少数を長く見る試験では、作り込んだ答えほど二度目に矛盾が出ます。

揺れへの備えという内陸の論点

三重県の南海トラフ地震被害想定（令和8年3月公表）では、理論上最大クラス（L2）の建物全壊・焼失が県全体で約222,000棟、うち揺れによる被害が約152,000棟と推計されています。県全体の死者数は同じくL2で約50,000人、うち津波によるものが約41,000人です（出典：三重県南海トラフ地震被害想定｜令和8年3月）。

県全体では津波の数字が大きく出ますが、内陸側の備えの中心になるのは揺れと、その後の生活の立て直しです。同じ資料は今回、先に起きた地震のあとで残りの想定震源域が動く「半割れケース」も新たに想定へ加えたとしています。

一度で終わらない前提の備えという論点は、防災を志望動機に据えるなら押さえておきたいところです。

重点政策｜採用の設計から読むいなべ市の姿勢

いなべ市の職員採用案内（令和9年度から令和11年度採用）には、総合計画の名称や年度ごとの重点施策は登場しません。

その代わり、人を採り、育てる仕組みについては細かく書かれています。4万人台の市が何に力を入れているかは、そこに表れています。

教養試験をやめ、入口を早めた

市は採用案内の表紙に、「教養試験を廃止してSPIを導入」「大学2年生から受験可能」という2つの特色を掲げています（同案内）。事務職員の1次試験は、書類審査、SPI3（GAT-H）70分の択一式、事務適性検査10分、職場適応性検査20分、そして60分・600字から800字の作文試験という構成です。

公務員試験のための専門的な勉強を積んだかどうかで人を並べる工程は、ここにはほとんど残っていません。受験の準備期間を短くする設計だと読めます。

採用してからの時間まで市が設計している

3次試験の合格者は、採用年度ごとの候補者名簿に登録されます。採用年度は申込のときに、受験の翌年度・翌々年度・翌々翌年度の3か年から選ぶ仕組みです。

そして市は、候補者名簿に登録された合格者は本人の辞退を除いて基本的に全員採用すると明記しています（同案内）。入庁後は、若手職員に育成型ジョブ・ローテーションを適用して一定年数を経た職場から配置を変え、1年目には先輩職員によるOJTが置かれます。

市は令和4年度以降、男性職員・女性職員ともに育児休業取得率が毎年100％になっているとも公表しています。

前期と後期の関係を誤解しない

市は採用案内のQ&Aで、後期試験の事務職員について、社会人枠と受け取られることがあるが受験資格の年齢上限が前期より上がっているだけで社会人経験の有無は関係ない、と説明しています。高校卒業予定の人も、大学卒業予定の人も、社会人も、同じ条件で受けられるということです。

前期と後期で採用後の給与や昇任などの勤務条件に違いはない、とも明言されています。どちらで受けても入ってからの扱いは同じですから、志望動機を語るときに遠慮を混ぜる必要はありません。

あわせて確認したい公式資料

冊子は1つで足ります。いなべ市の採用案内には試験の構成もQ&Aも人物像も入っていますので、まずそれを最後まで読んでください。県の資料は、市の外側の事情を知るために2つだけ添えます。

• いなべ市職員採用案内（前期試験と後期試験のどちらで受けるかを決めてから読む）
• 三重県人口減少対策方針（若い世代の県外流出という県の課題認識を知るため）
• 三重県南海トラフ地震被害想定（内陸側で想定されている被害の見込みを知るため）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、いなべ市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。いなべ市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

いなべ市役所の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

いなべ市役所の面接の概要

ここからは、いなべ市の職員採用案内で確かめられる選抜の形と、市が公表している人物像の使い方を整理していきます。

いなべ市役所の試験の流れ

いなべ市の職員採用試験は前期と後期の年2回、いずれも1次・2次・3次の3段階です。事務職員の1次試験は書類審査と3種類の検査、そして作文で構成され、2次試験と3次試験はどちらも個別面接。

目を留めてほしいのは合格基準の書き方で、面接については項目ごとに5段階評価を行い、平均評価が4以上であることと明記されています。

配点は公表されていませんが、合格の条件そのものは書かれています。5段階評価の平均が4以上。

他人との比較ではなく、基準に届いたかどうかで判断されるということです。市はQ&Aで、1次試験の合格順位が低くても十分に挽回でき、逆に1次の順位が高くても3次試験へ進めないことがあると説明しています。

筆記の順位を面接が上書きしうる試験だと、市自身が書いていると受け取ってよいでしょう。

上記の試験構成は、いなべ市が公表している令和9年度から令和11年度採用の職員採用案内にもとづく事務職員の内容です。職種や試験回によって科目が異なる場合があります。試験の構成・日程・配点等は年度によって変わりますので、受験の際は必ず最新の採用案内をご確認ください。

いなべ市役所が求める人物像

いなべ市は求める人物像を5つ公表しています。「いなべ市が好きな人」「コミュニケーションを大切にできる人」「失敗を恐れず、新しいことにチャレンジできる人」「ピンチをチャンスだと思える人」「仕事に真摯に向き合える人」の5つです（同案内）。

資格や技能ではなく、どれも姿勢を指す言葉で書かれている点に目を留めてください。

ここから先は、この5項目と試験の作りを突き合わせた読み方です。教養試験を廃してSPIへ切り替え、1次で作文と適性検査を課し、2次と3次で個別面接を重ねる。

知識量で人を並べる工程が薄い試験では、見られるものが姿勢の側へ寄ります。5項目の最初に「いなべ市が好きな人」が置かれていることも、この設計と揃っています。

人口4万人台で、県内最大の市より広い市域を持つ自治体では、一人の職員が受け持つ範囲が広くなりがちです。手順の定まっていない仕事を、形になるところまで引き受けられるかどうかが問われる場面も出てきます。

5つの言葉は、その引き受け方を別々の角度から言い換えたものと読めます。

気をつけたいのは、5つの言葉に合わせて自分を作り直そうとしないことです。面接の合格基準は5段階評価の平均が4以上ですから、特定の項目だけ突出させても届きません。

手持ちの経験を並べたうえで、どれがどの言葉に当たるかを割り振る。この順番のほうが、2回の個別面接で同じ答えを出し続けられます。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。いなべ市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

ただ、ここに並ぶ質問はどの受験先でも顔を出します。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「いなべ市ならでは」の質問です。

合否を分けるのは「いなべ市役所ならでは」の質問

どちらも市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆に言えば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。こうした質問に答えるための「いなべ市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、前述の「いなべ市が求める人物像」の5項目に照らして「これまでに実際どう行動してきたか」を確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。公表されている5項目のうち、準備の重みが大きい3つを取り上げます。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

1. 最新の採用案内を開き、前期試験と後期試験のどちらで受けるかを先に決める（前期試験の1次試験不合格者に限り、後期試験との併願ができます）
2. LoGoフォームのアカウントを早めに登録する。受験案内も合格発表もマイページ経由で届くため、登録が遅れると情報そのものが届かない
3. 7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
4. 自分の経験を5つか6つ書き出し、市が公表する5つの人物像のどれに当たるかを割り振る
5. この記事の前半からいなべ市の事実を2つか3つ選び、1次試験の作文にも使える形へ短くまとめておく
6. 声に出して練習し、答えるたびに「ここを掘られたら何と返すか」を書き足していく

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、いなべ市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

いなべ市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。

いなべ市役所の想定問答集を見る▶

さいごに

いなべ市の試験は、3段階のうち2段階が個別面接です。合格の条件は5段階評価の平均が4以上と公表されていて、1次試験の順位が高くても3次試験へ進めないことがあると市自身が書いています。

面接のどこかに大きな穴があれば、他でどれだけ稼いでも埋まらない形だということです。人口4万人台、2つの県と境を接し、若い人に早くから門を開こうとしている市で、自分は何を引き受けたいのか。

5つの言葉のどれかに自分の経験を載せて言い切れるようになったとき、準備は形になります。前期で受けるにしても後期で受けるにしても、やることは変わりません。