大村市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、大村市職員採用試験の面接対策で必要な、大村市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

大村市役所の面接では、「なぜ大村市を志望したのですか」「入庁後はどの分野で力を発揮できますか」「10年後、どんな職員になっていたいですか」といった質問が想定されます。検査の結果を手元に置いた面接官の前で、同じ人物として一貫して話せるかが、この市の試験では効いてきます。

なお、本記事の試験に関する記述は、大村市の【令和9年4月1日採用】職員採用試験（令和8年度実施）の試験案内で確認できた範囲のものです。大学卒業程度の行政職はこの回次に含まれていませんので、志望区分の案内を必ず確かめてください。

第1部｜自治体研究編

大村市の特徴

本格的な面接対策に入る前に、大村市の全体像を押さえておきましょう。（忙しい方は、この節をひととおり眺めるだけでも構いません）

長崎空港を擁する市。昭和50年5月1日に大村湾の箕島を埋め立てて開港した、世界初の本格的な海上空港である。（出典：広報おおむら（長崎空港開港50周年特集）｜令和7年5月号）
長崎県内で隣り合うのは諫早市と東彼杵郡東彼杵町。佐賀県の鹿島市・嬉野市・藤津郡太良町とも接しており、県境をまたぐ位置にある。
総面積は126.73平方キロメートル。長崎県全体（4,131.22平方キロメートル）の約3.1％にあたる。
令和8年1月1日現在の人口は99,574人で、長崎県内13市のなかで4番目の規模。
高齢化率26.2％は、長崎県内でもっとも低い水準にある。県が国勢調査をもとに公表している別系列の調査でも、令和6年10月1日現在の市町別で大村市の26.3％が最も低いとされている。
消防は市単独ではなく、県央地域広域市町村圏組合が諫早市・雲仙市（瑞穂町・国見町を除く）とともに担っている。（参考：県央地域広域市町村圏組合）
職員採用試験には資格加点制度があり、英語と情報処理の対象資格を持つ受験者は第一次試験の点数に加算を受けられる。
市の花はおおむらざくら、市の木はイチイガシ。市役所は玖島一丁目に置かれている。

大村市の基礎データ

大村市の数字は、県全体と並べたときにいちばん意味が出ます。長崎県のなかで大村市がどんな位置にいるかを一言で言えることを、まずは目標にしてください。

その比較がしやすいように整理しています。

項目	内容
総人口	99,574人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
65歳以上人口	26,100人（高齢化率26.2％）
75歳以上人口	14,141人（総人口の14.2％）
総面積	126.73km²（長崎県総面積4,131.22km²の約3.1％）
人口密度	約786人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	諫早市・東彼杵郡東彼杵町（長崎県内）、鹿島市・嬉野市・藤津郡太良町（佐賀県）
市の花・木	おおむらざくら（花）・イチイガシ（木）
市役所の所在地	大村市玖島一丁目25番地

総人口・65歳以上人口・75歳以上人口は、総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在の数値です。なお、長崎県が国勢調査をもとに公表している統計は別系列です。基準が違いますので、両者の数値を引き算しないようにしてください。面積・隣接自治体・市の花木・市役所の所在地については、当研究会が基礎データとして整理したものを用いています。

県内でもっとも若い年齢構成

この表でいちばん目を引くのが年齢構成です。高齢化率26.2％は、同じ住民基本台帳の基準でみた長崎県全体の34.8％より8.6ポイント低い水準です。

75歳以上の比率も14.2％で、県全体の19.6％を5.4ポイント下回ります。長崎県が国勢調査をもとに公表している別系列の調査でも、令和6年10月1日現在の市町別で最も高いのが小値賀町の53.2％、最も低いのが大村市の26.3％とされています。

基準の違う調査ですので直接は比べられませんが、県内で最も若い市だという位置づけは両方の系列で一致しています。（出典：長崎県年齢別推計人口調査結果｜令和6年）

ただし26.2％という数字は、高齢化と無縁だという意味ではありません。75歳以上は14,141人、およそ7人に1人にあたります。

若い市であることと、高齢者の暮らしを支えることは、大村市では同時に進めるべき仕事です。

「調べてみると、大村市は県内でいちばん高齢化率が低い市でした。ただ、それでも7人に1人が75歳以上ですので、子育て世代に選ばれる市であり続けることと、お年寄りの暮らしを支えることを、どちらも進めていく必要があると考えています」

大村市の経済・産業

空と鉄路が集まる県の中央部

大村市の経済を語るときに外せないのが、長崎空港の存在です。大村湾の箕島を埋め立てて造られたこの空港は、昭和50年5月1日に世界初の本格的な海上空港として開港し、令和7年に開港50周年を迎えました。

県の空の玄関口が市域の中にあるということは、人と物の出入りが市の日常に組み込まれているということでもあります。

鉄道でも県の中央部は動いています。西九州新幹線（長崎から武雄温泉まで）は令和4年9月23日に開業し、開業から2年間で約496万人が利用しました。

開業2年目の1日平均利用者数は約6,900人で、1年目の約6,600人を上回っています。ただし武雄温泉から新鳥栖までの区間は整備方式が決まっておらず未着工で、長崎県は全線フル規格による整備の早期実現に取り組み、武雄温泉駅での対面乗換方式の解消を課題としています。（出典：西九州新幹線に関する資料（長崎県）｜令和6年）

県全体の経済のなかで

長崎県の経済規模も背景として押さえておきましょう。

令和4年度の県民経済計算では、県内総生産（名目）が4兆6,536億円、1人当たり県民所得は2,570千円でした。前年度からの成長率は名目で0.6％増、実質で1.2％増です。（出典：長崎県県民経済計算｜令和4年度）

大村市の市内総生産にあたる統計は、公表資料からは確認できません（当研究会調べ）。

市の経済に触れるときは、金額の規模で語ろうとせず、人の出入りと年齢構成の側から入るほうが確実です。大村市の場合、そこにこそ他の市と違う特徴があります。

人が集まる条件がそろっている市

県内で最も低い高齢化率は、裏返せば働く世代と子育て世代が相対的に多いということです。そこへ空港と高速交通の便が重なります。

人が来やすく住みやすい条件は、そのまま保育所・学校・住宅・道路への需要になります。企業誘致や雇用の話をするなら、仕事を作る話と、その人たちが暮らす場所を整える話をセットで組み立てておくと、実務に近い受け答えになります。

大村市の主な行政課題

ここまでの数字と立地を重ねると、大村市が向き合っている課題が見えてきます。「大村市の課題をどう見ていますか」と聞かれたときに出せるよう、次の5点を整理しておきましょう。

若い年齢構成が生み続ける需要

子育て世代が多い市では、保育の受け皿、学校の教室数、通学路の安全、住宅地の整備といった需要が途切れません。人口が増えている局面でも減っている局面でも、需要の先読みを誤れば市民の生活に直結します。

若さは強みであると同時に、行政側の負担でもあるという両面を押さえておきましょう。

県全体の人口減少のなかでの位置

長崎県の第3期総合戦略は、人口減少社会でも県の活力を維持・向上させる取組が必要だとし、自然減・社会減の改善、関係人口・交流人口の受け入れと活用、生活インフラの維持・向上を主要な課題に挙げています。県全体が人口を減らすなかで、大村市は比較的若い年齢構成を保っている市です。

県内の他の地域から人が移ってくることは市にとっての増加ですが、県全体でみれば人が動いただけにもなります。この視点を持てるかどうかで、志望動機の説得力が変わります。（出典：第3期長崎県まち・ひと・しごと創生総合戦略｜令和8〜12年度）

大村湾岸の地震と津波

長崎県は、県内に影響を及ぼす想定活断層型地震7ケースのうち、震度6強以上が予測される3ケースを詳細な被害想定の対象としており、そのひとつが大村－諫早北西付近断層帯の地震です。

同じ想定では、震度6弱以上となる市に大村市が含まれています（平成18年3月の県の地震等防災アセスメント調査）。津波については、津波浸水想定（第2版・平成28年10月）で大村湾沿岸に浸水被害が予測され、最大津波到達時間は大村市で21分、東彼杵町で18分とされています。（出典：長崎県地域防災計画関連資料（地震・津波の被害想定））

21分という時間は、判断してから動くにはあまりに短い時間です。しかも市域には埋立地の空港という重要施設があります。

防災を語るなら、当日の呼びかけよりも、平時にどこまで決めて訓練しておけるかという話に寄せるほうが実務に近づきます。

広域で担う仕事と、市が単独で担う仕事

大村市の消防は、県央地域広域市町村圏組合が諫早市・雲仙市（瑞穂町・国見町を除く）とともに担っています。市の仕事のすべてが市役所の中で完結するわけではなく、近隣自治体と組んで担う領域があるということです。

志望動機で「市民に一番近い立場で」と述べるなら、こうした広域の仕組みも知ったうえで話せると、理解の深さが伝わります。

交通結節点としての責任

空港と新幹線が県の中央部に集まる以上、交通の話は大村市の課題であり続けます。未着工区間が残る西九州新幹線の整備方式や、乗換方式の解消といった論点は県が主導するものですが、周辺のまちづくりや二次交通の整備は市の仕事です。

県の動きを市の仕事に翻訳できる視点を持っておきましょう。

大村市の重点政策｜県内で最も若い市の役割

大村市が現在どの計画にもとづいて市政を進めているかは、市の公式サイトに掲載されている現行版で確かめてください。ここでは、当研究会が公式資料で確認できた範囲、つまり長崎県が掲げている方向と、大村市が県内で占めている位置から、市政の力点を整理します。

県の人口政策のなかで受け皿の側に立つ市

県の第3期総合戦略が掲げる自然減・社会減の改善という課題に対して、大村市は県内で人の受け皿になりうる条件がそろっている市です。高齢化率が県内最低という年齢構成に加えて、空港と高速交通の便があり、住宅地として選ばれる素地があります。

ただし、県内の他の市町から人を集めるだけでは県全体の人口は増えません。県外からの移住や、県内に残る選択を増やすところまで視野に入れて考えられるかどうかが、この市で政策を語るときの分かれ目になります。

空と鉄路の玄関口という役割

長崎空港と西九州新幹線をめぐる動きは、大村市だけで決められるものではありません。それでも、駅や空港の周辺をどう整えるか、そこから市内へどう人を運ぶかは市の裁量の範囲です。

観光やまちづくりを志望するなら、県の大きな計画の話を借りたうえで、市が手を出せる範囲はどこかを言えるように準備しておきましょう。

広域で支える暮らしの基盤

消防を近隣2市と組合で担っているという事実は、大村市の行政運営の性格をよく表しています。人口10万人規模の市が単独ですべてを抱え込むのではなく、隣と組んで効率を出すという判断です。

同じ考え方は、他の分野の事務にも及びうるものです。市の仕事を考えるときは、市の境界の内側だけを見ないようにしてください。

POINT｜施策の名前より、条件から考える

事業名を集めることが自治体研究の目的ではありません。関心のある分野を1つ選び、①大村市の条件（若い年齢構成、空港、広域連携）のうちどれが効くか → ②そこで何が起きているか → ③市が単独で決められる範囲はどこまでか → ④その先は誰と組む必要があるか → ⑤自分はどの役回りに入れるか、の順に考えてみてください。

悪い例「大村市の子育て支援に関わりたいです」

改善例「県内でいちばん高齢化率が低い市ですので、保育所や学校の需要がこれからも動いていくと思います。数年先の人数を見ながら受け入れ先を整えていく仕事に関わりたいです」

あわせて確認したい公式資料

大村市を説明するための裏づけは、次の資料に入っています。とくに志望区分の受験案内は、内容が変わっていないかを直前にもう一度確かめてください。

大村市職員採用試験の最新の試験案内（志望区分の回次のもの）と、市の職員採用情報のページ
大村市の総合計画（公式サイトの現行版）
大村市の当初予算に関する最新の説明資料
第3期長崎県まち・ひと・しごと創生総合戦略（令和8〜12年度）
長崎県の地域防災計画関連資料（大村湾沿岸の津波浸水想定）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、大村市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。大村市の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

大村市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

大村市役所の面接の概要

ここからが面接対策編です。大村市の試験案内は種目の並べ方に特徴がありますので、そこから順に見ていきます。

大村市役所の面接の流れ

【令和9年4月1日採用】の職員採用試験は、第一次試験と第二次試験の2段階です。

特徴的なのは検査と面接のつなぎ方で、案内にはパーソナリティ検査の結果を第二次試験の面接試験の参考にすると明記されています。検査は面接と切り離された関門ではなく、面接官が手元に置く資料でもあるということです。

項目	内容（【令和9年4月1日採用】職員採用試験・令和8年度実施）
試験の段階	第一次試験 → 第二次試験の2段階。第二次試験は第一次試験の合格者について行われます
この回次の募集職種	大学卒業程度の「管理栄養士」「土木（民間企業等経験者）」、および「一般事務」「初級土木」
第一次試験の種目（一般事務・初級土木）	基礎能力検査(SCOA)、パーソナリティ検査(SCOA)、資格加点。録画面接試験は課されません
第一次試験の種目（管理栄養士・土木（民間企業等経験者））	基礎能力検査(SCOA)、パーソナリティ検査(SCOA)、録画面接試験（人柄等についての録画動画による面接試験。スマートフォン等を用いて行います）、資格加点
第一次試験の受け方	大村市が指定する会場（大村市役所）と、受験者が選択する全国のテストセンターから選べます。試験時間は基礎能力検査が約60分、パーソナリティ検査が約35分
第二次試験の種目	面接試験（人柄等についての対面での面接試験。会場は大村市役所）、専門試験（管理栄養士・土木（民間企業等経験者）は択一式。初級土木にも実施）、論作文試験（提出はメールで行います）
検査結果の使われ方	パーソナリティ検査(SCOA)は職務遂行に必要な適応能力および職務に対する適性などについての検査で、結果は第二次試験の面接試験の参考にすると明記されています
資格加点	対象資格を持つ場合、第一次試験の点数を100点満点に換算した後の点数へ5点（複数の種別を有する場合は8点）が加算されます
配点	各試験種目の配点は公表されていません。最新の受験案内でご確認ください
提出書類	面接カードや自己PRシートといった名称の書類は案内に記載がありません。提出するのは管理栄養士免許証、職歴証明書、資格加点の証明書類などです
得点の開示	合格発表の日から3か月間、受験者本人の順位・総合得点および種目別得点の開示を請求できます（本人が本人確認書類を持参して人事課へ来庁。代理人や電話による請求はできません）

上記は、大村市の【令和9年4月1日採用】職員採用試験（令和8年度実施）の試験案内にもとづく内容です。大学卒業程度の「行政」職はこの案内の対象に含まれておらず、別の回次で実施されています。行政職を志望する方は、その回次の受験案内で試験種目をご確認ください。試験の構成・日程・配点等は、年度や受験区分によって異なる可能性があります。（出典：大村市職員採用試験試験案内｜令和9年4月1日採用／大村市職員採用試験の申込について）

区分によって第一次試験の中身が変わる点も、準備を始める前に確かめておきましょう。録画面接試験が第一次試験に置かれるのは管理栄養士と土木（民間企業等経験者）で、一般事務と初級土木には課されません。

一般事務や初級土木を受ける方は、第一次試験を検査だけで通過することになりますので、人物を見てもらえる場は第二次試験の対面の面接と論作文に絞られます。録画面接がある区分では、対面の前に自分の話す姿を一度出しておくことになります。

どちらで受けるかによって、話す練習を始めるべき時期が変わってきます。

資格加点制度をどう受け止めるか

大村市の試験でとくに目を引くのが資格加点です。対象は英語（実用英語技能検定1級または準1級、TOEIC〈IPテストを除く〉730点以上、TOEFL(iBT)79点以上、国際連合公用語英語検定特A級またはA級）と、情報処理（ITパスポート試験・基本情報技術者試験・情報セキュリティマネジメント試験の合格者を除く、経済産業省が認定する国家試験の合格者）などです。

加算は第一次試験の点数を100点満点に換算した後に行われ、5点、複数の種別を持つ場合は8点が上乗せされます。申込にあたっては、加点対象の資格が確認できる書類を市の人事課へ郵送する必要があります。

5点という数字だけを見ると、小さく思えるかもしれません。ただ、加算されるのは第一次試験の点数を100点満点に換算した後の点数です。

100点を上限とする物差しの上に5点、複数の種別を持っていれば8点が乗るということですから、割合としては小さくありません。第二次試験は第一次試験の合格者について行われますので、この加算はまず、第二次試験へ進めるかどうかの段階で効いてきます。

合格と不合格が分かれる付近では、数点の差がそのまま並び順を変えます。持っている方にとっては、当日の出来に左右されない持ち点だと考えてよいでしょう。

ただし、各試験種目の配点は公表されていません。加算後の点数がその先の選考にどこまで持ち越されるかは案内から読み取れませんので、加点があるから第二次試験は軽く済ませてよい、という組み立ては成り立ちません。

対象資格を持っていない方の不利が確定するわけでもありません。第二次試験の対面の面接と論作文は、全員が同じ条件で受けます。

手続きの面でも、見落としやすい点がひとつあります。加点を受けるには、申し込み専用サイトでの登録とは別に、加点対象の資格が確認できるものを大村市人事課へ郵送しなければなりません。

オンラインで申し込みを終えただけでは、加点は付かないということです。証明書が手元にない場合は、発行を受けるところから日数がかかります。

受験を決めた時点で、自分の資格が対象に入るか、それを何の書類で証明するか、いつ投函するかまでを決めて、申込の一部として日程に組み込んでおいてください。

ここで押さえておきたいのは、加点の対象が英語と情報処理という2つの領域に限られているという点です。市が職員にどんな力を期待しているかが、制度の形で表れているとみることができます。

面接で資格の話をするときは、取得したという事実ではなく、その力を仕事でどう使うつもりかまで語れる状態にしておいてください。

大村市役所が求める人物像

大村市の職員採用情報のページと、【令和9年4月1日採用】の試験案内には、求める職員像にあたる公表文言は見当たりませんでした。示されているのは、試験の種目とその使われ方です。

大村市の案内は、人物像を語る代わりに検査と面接のつなぎ方を書いています。パーソナリティ検査の結果を第二次試験の面接試験の参考にするというこの設計を、当研究会は職員像の遠回しな表明として読んでいます。

人口10万人規模の市では、ひとつの分野を大人数で分担する体制は取りにくくなります。空港と広域交通を抱え、消防を近隣2市と組合で担うなど、庁外や市外の相手と組む仕事も日常にあります。

だとすれば、初めての分野でも自分で調べて形にできることと、相手に合わせて説明の仕方を変えられることの両方が、同じ人の中にそろっていることを見込まれていると考えられます。

そして、検査の結果が面接官の手元にあるという設計は、準備の仕方そのものを規定します。

作り込んだ人物像を持ち込むより、自分の傾向を自分で言葉にし、それを仕事や学業の場面でどう扱ってきたかを話すほうが、この試験の作りには合っています。第二次試験には論作文もありますから、書いた内容と話す内容が同じ人物から出ていることが、なおさら大事になります。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。大村市の対面の面接試験も、この見取り図の上で準備すれば基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	今日の体調はいかがですか？	身構える前の受け答え。検査で出た傾向と、目の前の様子が重なるか
② 動機・志望	民間ではなく公務員を選んだ理由を教えてください	会社勤めでも実現できる話になっていないか。その選択に至るまでの経緯を語れるか
③ 自己理解	ご自身をどんなタイプだと思いますか？	自分の傾向を自分の言葉で説明できるか。強みと弱みが同じ人物像に収まるか
④ 経験・行動	周りを巻き込んで進めた経験を教えてください	誰にどう働きかけたか。役割の取り方と、動かすまでの手順
⑤ 学業・経歴	取り組んだ研究や実務を簡単に説明してください	相手の知識に合わせて説明の粒度を変えられるか。論作文でも同じ力が問われます
⑥ 適性・将来	10年後にはどんな仕事をしていたいですか？	担当が変わっても力を出せるか。市の仕事をどこまで具体的に思い描けているか
⑦ 公共性・社会性	行政に関わるニュースで印象に残ったものはありますか？	世の中の動きに触れているか。それを市の仕事と結べるか

7つのカテゴリー自体は、受験先を問わず共通しています。大村市の場合は、この7つへの答えが検査に表れた傾向とかみ合っているかどうかまで見られることになります。

合否を分けるのは「大村市役所ならでは」の質問

「なぜ長崎県庁ではなく、大村市役所なのですか？」

「大村市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

この2問は、市の条件を具体的に語れるかどうかで差がはっきり出ます。大村市の場合、空港や年齢構成といった目立つ材料がそろっている分、表面をなぞった答えは見抜かれやすくもあります。

当研究会では、大村市の事実のうち面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい大村市の事実	答え方のヒント
なぜ県庁ではなく市役所か	長崎県内で隣り合うのは諫早市と東彼杵町、佐賀県側では鹿島市・嬉野市・太良町と接する。消防は諫早市・雲仙市の一部とともに県央地域広域市町村圏組合が担う	県と市を対立させて語らず、広域で担う仕事と市が単独で担う仕事の両方があると分かったうえで、市の側の距離感を選んだ理由を述べます
空港のある市	長崎空港は昭和50年5月1日、大村湾の箕島を埋め立てて開港した世界初の本格的な海上空港。令和7年に開港50周年を迎えた	開港年を言うだけで終わらせず、空港を抱える市の行政に何が生じるか（交通、雇用、防災）まで話を進めます
人口と年齢構成	令和8年1月1日現在の人口99,574人、高齢化率26.2％、75歳以上14.2％。同じ基準の長崎県全体（34.8％・19.6％）を大きく下回る	若いという事実を強みとしてだけ語らず、保育や学校、住宅への需要が続くという行政側の負担にも触れます
防災	県が詳細な被害想定の対象とした3ケースに大村－諫早北西付近断層帯の地震が含まれ、震度6強以上が予測される。津波浸水想定（第2版・平成28年10月）では大村湾沿岸に浸水被害、最大津波到達時間は大村市で21分	到達まで21分という時間を軸に、埋立地や湾岸の施設をどう守るかという具体まで落とします
県の政策との関係	長崎県の第3期総合戦略は、自然減・社会減の改善、関係人口・交流人口の受け入れと活用、生活インフラの維持・向上を主要課題としている	県内で最も若い年齢構成の市として、県全体の人口政策のなかでどんな役割を担えるかという角度で答えます

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

パーソナリティ検査の結果が第二次試験の面接試験の参考にされると案内に書かれている以上、面接官は事前にあなたの傾向を手元に置いていることになります。そこで確かめられるのは、いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性のほうです。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
検査の結果と話す内容が重なるか	自分の傾向を自分の言葉で説明できるか。強みも弱みも同じ人物像に収まっているか	検査を受ける前に、自分がどんな傾向の人間かを一度書き出しておきます。面接で取り繕う必要がなくなります
初めての分野に踏み込めるか	経験のない仕事を任されたときに、調べて人に聞きながら進めた経験があるか	担当が変われば扱う制度も変わります。知らない分野をゼロから覚えて、任された期間の中で形にした経験を1つ用意しておきます
資格や技能を仕事に結び付けられるか	持っている資格や学んだ技能を、実際に使って何かを進めた経験があるか	資格加点の対象は英語と情報処理です。取得の事実ではなく、それを使って誰かの役に立った場面を話せるようにします

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。大村市は第二次試験で面接と論作文が同じ段階に置かれていますから、書いた考えの裏づけを口頭で問われる場面も想定されます。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

自分が受ける区分の受験案内を特定する。大学卒業程度の行政職は別の回次で実施されており、第一次試験に録画面接が入るかどうかも区分で変わるため、志望区分の案内を確かめてから準備を始める
これまでの経験を、人と組んだ経験と一人でやり切った経験に分けて書き出し、それぞれ具体例を決める
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
資格加点の対象資格を持っているか確認する。該当するなら証明書類をそろえ、人事課への郵送まで申込と並行して終わらせる。該当しないなら、第二次試験の面接と論作文で何を示すかを先に決めておく
上の対応表から志望に近いテーマを2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の順に組み立てて、論作文でも使える形にしておく
第二次試験の論作文を想定して実際に書き、その内容を口頭で説明できるところまで持っていく

優先順位に注意

ステップ5の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がないときは、ステップ2の経験の書き出しと、その経験を大村市の仕事へどうつなぐかという自己分析を先に片づけてください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、大村市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

大村市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答まで解説しているので、本番でのやりとりを具体的に思い描けるようになります。試験までに残された時間が短い方は、必要に応じてご活用ください。