小豆地区消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

小豆地区消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

小豆地区消防本部の面接試験では、「なぜ警察官や自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ小豆地区消防本部なのか」「採用後は小豆郡内に居住できる心身とも強健な人物かどうか」といった、離島の2町を1つの組合で守る組織の成り立ちへの理解を前提とする質問が想定されます。

土庄町・小豆島町の2町でつくる一部事務組合が採用試験を直接実施していることや、身長・体重・視力などの具体的な身体基準が設けられていることを知っておくと、一般論に終わらない受け答えがしやすくなります。

ここでの整理を出発点に、小豆地区消防本部で働くイメージを自分の言葉にしていきましょう。

第1部｜組織研究編

小豆地区消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは小豆地区消防本部の全体像を把握しておきましょう（時間のない方はここだけでもチェック）。

小豆地区消防本部は、土庄町・小豆島町の2町でつくる一部事務組合「小豆地区広域行政事務組合」が設置する消防本部である。構成町が独自に採用して派遣する形はとられていない。
本部内に4課を置き、管内には小豆島西消防署（土庄町）と小豆島東消防署（小豆島町）の2消防署が配置されている。
消防吏員（消防士などの階級を持つ職員）は72人（うち女性2人・令和7年4月1日現在）が在籍する。
令和6年中の出動は火災9件・救急1,567件・救助19件で、救急が出動全体の大部分を占めている。
消防職員の採用試験は「小豆地区広域行政事務組合職員採用試験（消防職員）」として、組合事務局が直接実施する。令和8年度の募集は消防職員（高校卒業程度）1名程度である。
管轄区域は瀬戸内海に浮かぶ小豆島を中心とする離島地域であり、採用後は小豆郡内に居住できる心身とも強健な者であることが求められる。

小豆地区消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値を大量に暗記する必要はありませんが、小豆地区消防本部のおおよそのスケール感を知っておくことは大切です。

下の表には、小豆地区消防本部の体制がどれほどの規模なのかが分かるよう、管内人口・職員体制・出動件数を集めました。

項目	内容
管内人口	24,907人（土庄町12,093人・小豆島町12,814人の合算、令和8年1月1日現在の住民基本台帳人口）
高齢化率	土庄町44.9％・小豆島町44.3％（いずれも同時点）
75歳以上人口の割合	土庄町26.9％・小豆島町27.6％（いずれも同時点）
組織体制	4課・2消防署（小豆島西消防署・小豆島東消防署）
消防吏員数	72人（うち女性2人）※令和7年4月1日現在
火災出動件数	9件（令和6年中）
救急出動件数	1,567件（令和6年中）
救助出動件数	19件（令和6年中）

管内人口・高齢化率・75歳以上人口の割合は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の土庄町・小豆島町の合算・団体別、消防吏員数・出動件数は総務省消防庁が公表する消防本部別データによります。吏員数は令和7年4月1日現在、出動件数は令和6年中の集計で、基準となる時点が異なります。同一時点のデータとして比較しないようご注意ください。（出典：総務省消防庁が公表する消防本部データ｜令和7年4月1日現在）

数字から考えられる小豆地区消防の課題

際立つのは、火災9件に対して救急が1,567件という開きです。件数の差は174倍を超えており、消防の仕事の大部分を救急対応が占めている実態が数字に表れています。

土庄町44.9％・小豆島町44.3％（令和8年1月1日現在）という高い高齢化率をあわせ持つ管内を、72人の吏員で受け持っている点も、この開きを押し広げています。

「小豆地区消防本部では、令和6年中の救急出動が1,500件を超えていると聞きました。火災の170倍以上という数字を見ると、消防の仕事のうち救急にあたる割合がとても大きいのではと感じています」

管轄地域の特性と災害リスク

管轄地域の全体像

小豆地区消防本部の管轄は、土庄町・小豆島町の2町からなる小豆島を中心とした離島地域である。本州・四国とは海を隔てており、管内の移動・応援にはこの地理条件が関わる。
土庄町の土渕海峡は、前島と本島の間を流れる全長2,500mの海峡で、最狭部は9.93m。1996年に「世界で一番狭い海峡」としてギネス認定された。
香川県の県花・県木であるオリーブは、明治41年（1908年）に農商務省が三重・鹿児島・香川の3県で試験栽培を始め、このうち香川県の小豆島（小豆島町西村地区）だけが栽培に成功した。
離島という地理条件から、管内の消防力だけで初動対応にあたる場面が想定される。

つまり小豆地区消防本部は、2町でつくる組合が、離島という地理条件のもとで管内を一体的に守る本部だと整理できます。（出典：土渕海峡｜土庄町）

南海トラフ巨大地震等のリスク（令和7年公表の新想定）

香川県が令和7年9月2日に公表した新しい地震・津波被害想定は、市町ごとの数値まで示しています。南海トラフ最大クラスの地震（L2・冬深夜）における想定では、土庄町は死者が建物倒壊20人・津波80人・災害関連死30〜60人、小豆島町は死者が建物倒壊50人・津波210人・災害関連死40〜80人とされています。

県全体ではこの地震により全壊が揺れ3万1,000棟・液状化3,800棟・津波3,500棟にのぼると見込まれています。（出典：香川県地震・津波被害想定｜令和7年9月2日公表）

主な消防課題

2町にまたがる離島という管轄の姿と出動の数字を並べると、小豆地区消防本部がいま向き合っている課題が見えてきます。面接で課題を問われたときに取り出せるよう、次の4点にまとめました。

救急需要の増加

全国でも救急の出動は増え続けています。令和6年中の救急自動車の出動は771万8,380件にのぼり、搬送人員に占める65歳以上の割合は63.3％でした（いずれも令和6年中の確定値）。

小豆地区消防本部の令和6年中の救急出動1,567件も、高齢化の進行が救急需要を押し上げるというこの構造の内側にあります。

管内の高齢化率は土庄町44.9％・小豆島町44.3％（令和8年1月1日現在）といずれも4割を超えており、72人の吏員でこの件数に応えていることが、離島の2町を守るうえでの重い前提になっています。（出典：令和7年版救急・救助の現況）

大規模災害への備え

全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊・令和6年4月1日現在）が緊急消防援助隊に登録されており、小豆地区消防本部もこの登録本部の一つです。南海トラフ最大クラスの地震（L2・冬深夜）では、小豆島町の想定死者のうち津波によるものが210人と、土庄町の80人を上回ります。

離島という地理条件のもとでは、本州・四国からの応援到着に時間がかかることも想定され、管内の消防力で初動をどう固めるかが問われます。（出典：緊急消防援助隊の紹介｜消防庁）

人材確保と採用の実施状況

小豆地区消防本部の消防吏員72人のうち女性は2人で、割合は約2.8％です。全国では消防吏員168,230人のうち女性は6,386人・約3.8％にとどまっており（令和7年4月1日現在）、国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げています。

小豆地区消防本部の水準は、この全国平均をやや下回っています。

令和8年度の募集は消防職員（高校卒業程度）1名程度と少数で、離島という立地のなかで人材をどう確保し続けるかが継続的な課題です。（出典：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）

2署体制での幅広い職務経験

4課・2消防署、吏員72人という体制のもとでは、経験年数を重ねるにつれて消火・救急・予防・総務といった複数の職務を経験する機会が生まれやすくなります。

小豆島西消防署と小豆島東消防署という2つの拠点に分かれて勤務するため、当直のチームで長い時間をともにする場面も多くなります。

特定の分野を極めるだけでなく、どの持ち場でも新しく学び直して務める姿勢が、この規模の組織では自然と求められる場面が出てきます。

重点方針｜組合が担う土庄町・小豆島町の消防

小豆地区消防本部の名で公表された運営方針や基本計画は、公式サイトと募集要綱を探した範囲では見つかりませんでした。ここでは、小豆地区広域行政事務組合という組織の成り立ちと、採用試験の設計から本部の性格を読み解いていきます。

小豆地区消防本部は、土庄町・小豆島町という2つの構成町が共同で運営する一部事務組合の消防本部です。採用試験も構成町ではなく組合事務局が名義人となって直接実施しており、「消防業務で交替制勤務に従事する」職員を、組合として一体的に採用する体制がとられています。（出典：小豆地区広域行政事務組合職員採用試験（消防職員）募集要綱｜令和8年度）

身体基準にみる選考の考え方

小豆地区消防本部の募集要綱は、身長・体重・視力・聴力について具体的な基準を示しています。

男性はおおむね身長160cm以上・体重50kg以上、女性はおおむね身長155cm以上・体重45kg以上、視力は両眼とも裸眼でおおむね0.1以上かつ矯正視力0.7以上、聴力は左右とも正常で「言語明瞭で十分発声ができること」とされています。体力面では握力・腕立て伏せ・立ち幅とび・長座体前屈・持久走の5項目を体力適性試験で測定しますが、それぞれの合格基準値は要綱に示されていません。

現場で長く活動できる心身の基礎を、具体的な数値と実技測定の両方で確かめようとする姿勢がうかがえます。（出典：小豆地区広域行政事務組合職員採用試験（消防職員）募集要綱｜令和8年度）

POINT｜方針の文言を覚えるより、なぜこの選考設計かを説明できるように

独自の消防本部向け方針が見当たらない分、「なぜ2町でつくる組合の消防を志望するのか」「離島で働くことをどう考えているか」については、自分なりの理由づけを組み立てておく必要があります。2消防署・72人という体制で2町を守る仕組みに接続して説明できると、評価につながります。

悪い例「体力に自信があるので、小豆地区消防本部を志望します」

改善例「学校行事で島の清掃活動に参加し、島に暮らす人たちの生活を間近で見てきました。小豆地区消防本部が2町を1つの組合で守っていると知り、島の暮らしを支える仕事に自分の経験を活かせると感じています」

あわせて確認したい公式資料

小豆地区広域行政事務組合職員採用試験（消防職員）の募集要綱をはじめ、次の資料に当たっておくと、選考の組み立てと身体基準の細部まで確かめられます。

小豆地区広域行政事務組合職員採用試験（消防職員）募集要綱
小豆地区広域行政事務組合の職員採用情報ページ
総務省消防庁が公表する小豆地区消防本部の吏員数・出動件数データ

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、小豆地区消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。小豆地区消防本部の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

小豆地区消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

小豆地区消防本部の面接の概要

ここからは、小豆地区消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析にもとづいて整理していきます。

小豆地区消防本部の面接の流れ

消防職員の採用試験は、第1次試験・第2次試験の2段階で行われ、「第２次試験は第１次試験の成績優秀な方に対してのみ行います」とされています。第1次試験は職務能力試験・消防適性検査A・消防適性検査B・作文試験・体力適性試験の5種目、第2次試験は口述試験と身体検査という構成です。面接にあたる口述試験は第2次試験の1回だけで、「面接により積極性、使命感、社会性、創造力、表現力等人物について試験を行います」と定義されています。（出典：小豆地区広域行政事務組合職員採用試験（消防職員）募集要綱｜令和8年度）

項目	内容（令和8年度）
募集区分	消防職員（高校卒業程度）1名程度
試験の段階	2段階。第1次＝職務能力試験・消防適性検査A・B・作文試験・体力適性試験、第2次＝口述試験・身体検査
面接の種類	第2次試験の口述試験のみ。個別面接か集団面接かは募集要綱に明記がなく、公表は確認できず
身体基準	男性は身長おおむね160cm以上・体重おおむね50kg以上、女性は身長おおむね155cm以上・体重おおむね45kg以上、視力は矯正0.7以上、聴力は左右とも正常
配点	公表されていません。最新の受験案内でご確認ください
居住要件	採用後は小豆郡内に居住できる心身とも強健な者であること

注目してほしいのは、第1次試験に5種目が集まっている点です。職務能力試験（地方行政への関心や文章理解・論理的思考等）、性格面をみる消防適性検査A、認知能力面をみる消防適性検査B、作文試験、体力適性試験を同じ段階でまとめて確認したうえで、成績優秀者だけが第2次試験の口述試験・身体検査に進みます。

あわせて押さえておきたいのが、自動車運転免許の要件です。AT限定免許は不可で、平成29年3月12日以降に取得する場合は準中型免許以上が必要とされています。

免許の種類も含め、早い段階で受験資格を確認しておきましょう。

上記の試験構成は、小豆地区広域行政事務組合が公表した令和8年度の職員採用試験（消防職員）募集要綱にもとづくものです。募集要綱の本文には、口述試験が個別面接か集団面接かを示す記載がなく、小豆地区消防本部としての公表は確認できていません。年度によって試験の科目・配点等が変わることもあります。次回以降の募集の有無・内容は、必ず最新の募集要綱でご確認ください。

小豆地区消防本部が求める人材

「求める人物像」を明文で掲げた小豆地区消防本部独自の公表資料は見つかりませんでした（当研究会調べ）。そのかわりに手がかりになるのが、口述試験の公式な定義と、2署・72人という組織の構造そのものです。口述試験は「積極性、使命感、社会性、創造力、表現力等人物について試験を行います」と定義されており、この5つの言葉が人物面で確かめようとしている観点の手がかりになります。

署所が2つに絞られ吏員が72人という規模の本部では、特定の分野だけを極めるよりも、消火・救急・予防・総務といった複数の職務をその都度学び直しながら務める姿勢が求められやすくなります。

少人数の当直チームで長い時間をともにする働き方であることをふまえると、協調性や信頼関係づくりも見過ごせない観点です。

積極性・使命感・社会性・創造力・表現力のうち、自分の経験と重なる部分を選び、そこから語り始めることを考えてみてください。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。小豆地区消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	今日はどうやってここまで来ましたか？	緊張をほぐす何気ない話題に、素の受け答えと会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ小豆地区消防本部を志望するのですか？	消防官という仕事と小豆島という土地を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの得意なことと苦手なことを教えてください	自分を客観的に見られているか。苦手との向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	困難だったことをどう乗り越えましたか	壁にぶつかったときの対処の仕方が、現場の仕事に重なるか
⑤ 学業・経歴	高校生活で頑張ったことを教えてください	身近な経験を自分の言葉で具体的に語れるか
⑥ 適性・将来	夜間勤務や体力面に不安はありませんか	交替制勤務や現場活動を続けるための体力・生活習慣への意識
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

この7カテゴリーの見取り図は準備の出発点にすぎません。小豆地区消防本部ならではの選考を突破するには、この本部固有の事情を踏まえた質問への備えが欠かせません。

合否を分けるのは小豆地区消防本部に固有の質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官なのですか？」

「小豆地区消防本部は土庄町と小豆島町の2町でつくる組合の消防本部ですが、そのことについてどう理解していますか？」

土庄町と小豆島町の2町でつくる組合という成り立ちは、離島で消防を維持するための仕組みそのものです。吏員72人で年1,567件の救急に応じている実態まで結び付けられれば、答えは組織の説明で終わりません。

第1次の5種目を通った人だけが口述試験に進む構成なので、話す準備と各種目の対策は並行して進める必要があります。

面接で使いやすい「小豆地区消防本部の事実」を絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい小豆地区消防本部の事実	答え方のヒント
救急需要の増加	令和6年中の救急出動は1,567件で、火災9件の174倍を超える（詳細は第1部2章）	数の大きさに触れるだけでなく、離島の2町を72人で支えている実情に結び付けて話す
南海トラフ地震への備え	L2・冬深夜の想定で、小豆島町の津波による死者は210人にのぼる（詳細は第1部3章）	離島という地理条件のなかで、初動をどう固めるかを自分の言葉で説明できるようにする
2段階の選考設計	第1次試験の5種目を通過した者だけが第2次試験の口述試験・身体検査に進む（詳細は第2部1章）	5種目それぞれで何が確かめられているかを理解していることを、落ち着いて伝える
身体基準の具体性	身長・体重・視力・聴力について数値を伴う基準が示されている（詳細は第2部1章）	基準を満たすだけでなく、現場で長く活動できる体づくりへの意識を語る
女性吏員の在籍状況	吏員72人のうち女性は2人・約2.8％で、全国平均約3.8％をやや下回る（詳細は第1部4章）	比率そのものより、少人数の職場で多様な人材が働く意義を自分の言葉で説明する

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

小豆地区広域行政事務組合の募集要綱は、各種目が何を測る場なのかを一つずつ書き分けています。職務能力試験は地方行政への関心や文章理解・論理的思考等、消防適性検査A・Bは性格面と認知能力面の適応性、口述試験は積極性・使命感・社会性・創造力・表現力というように、種目ごとに確認する中身が示されており、これをもとに評価の観点を整理しました。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
地方行政への関心・論理的思考	第1次試験の職務能力試験で、文章理解や資料分析の力とあわせて確かめられる	時事的な話題に日頃から目を通し、自分の考えを短くまとめる練習をしておく
性格面・認知能力面の適応性	消防適性検査A・Bで、消防職員としての向き不向きが多角的に確かめられる	検査対策として身構えるより、生活リズムを整えて自然体で臨めるようにしておく
積極性・使命感・社会性・創造力・表現力	第2次試験の口述試験で、5つの観点それぞれが行動の裏づけとともに問われる	5つの言葉と自分の経験が重なるところを一つ選び、その場面を語れるようにしておく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。口述試験が1回だけの小豆地区消防本部だからこそ、自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

小豆地区広域行政事務組合職員採用試験（消防職員）の募集要綱を確認し、受験資格・運転免許の要件・身体基準を満たしているかチェックする
高校生活や部活動・地域活動の経験を棚卸しする。作文試験・口述試験の両方で使える具体的なエピソードを1つ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、志望分野に近い事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
握力・腕立て伏せ・立ち幅とび・長座体前屈・持久走の5項目を意識して体づくりを進めつつ、声に出して口述試験の練習を重ねる

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で小豆地区消防本部の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

小豆地区消防本部の選考では、卒業証明書や身体検査書など複数の提出書類が求められ、身体検査書は第1次試験合格者のみの提出です。書類の準備と並行して、作文試験・口述試験それぞれの場面を意識した練習を、自分の言葉で語れるところまで重ねておく価値があります。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、小豆地区消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

小豆地区消防本部の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。