坂出市消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

坂出市消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

坂出市消防本部の面接試験では、「なぜ警察官や自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ坂出市消防本部なのか」「消防吏員としてどのように貢献したいか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。

坂出市に加えて宇多津町全域の消防事務も担う管内の広さと、番の州工業地帯という特有の立地条件を知っておくことで、どの消防本部にも当てはまる一般論を避け、坂出市消防本部に固有の事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

ここでの整理をベースに、自分の強みや関心と坂出市消防本部の仕事の接点を言葉にして、面接での回答づくりに役立ててください。

第1部｜組織研究編

坂出市消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは坂出市消防本部の全体像を押さえておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

坂出市消防本部は坂出市が設置する単独の消防本部で、昭和51年4月1日から宇多津町全域の消防事務を受託している（消防団に関する事務・水防等を除く）。設置団体は坂出市、受託元は宇多津町にあたる。
管轄区域は坂出市92.49km²・宇多津町8.1km²におよび、住民約68,000人の生命、身体および財産を災害から守っている（2026年6月11日更新時点）。
機構は消防本部に庶務課・予防課・情報指令課を置き、消防署のほかに南部分署・番の州分署・東部分遣所の3拠点を管内に配置している。
消防吏員（消防士などの階級を持つ職員）数は80名（うち女性3名、令和7年4月1日現在）である。
番の州工業地帯には川崎重工業株式会社坂出工場、三菱ケミカル株式会社香川事業所、四国電力株式会社火力本部坂出発電所などが立地し、石油貯蔵施設立地対策等交付金を財源とした車両整備を進めている。
令和5年度に「坂出市消防本部人材育成計画」を策定し、目指すべき消防職員像を明文化している。

坂出市消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「坂出市消防本部の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

下の表には、坂出市と宇多津町という2つの団体を管轄する本部の体制がどれほどの規模なのかが分かるよう、管轄区域・組織体制・職員数・出動件数を集めています。

項目	内容
管轄区域	坂出市92.49km²・宇多津町8.1km²（設置団体は坂出市、宇多津町は消防事務の受託先）
管内人口	約68,000人（坂出市48,902人〈令和8年1月1日現在〉・宇多津町18,413人〈令和8年4月1日現在〉）
消防署所	消防署（坂出市久米町）に加え南部分署・番の州分署・東部分遣所の計4拠点
消防吏員数（うち女性）	80名（うち女性3名）※令和7年4月1日現在
出動件数（火災／救急／救助）	24件／4,450件／29件（令和6年中）
職員1人あたりの受け持ち	人口821人・414世帯・面積1.23km²
消防費（令和7年度）	1,084,087千円＝約10億8,400万円（一般会計予算の4.1％、前年度比＋21.0％）

消防吏員数・出動件数は総務省消防庁「女性職員の活躍推進」本部別データ検索（坂出市消防本部）による数値です（出典：女性職員の活躍推進｜本部別データ検索）。管轄区域・組織体制・職員1人あたりの受け持ち・消防費は坂出市消防年報｜令和7年度版によります。坂出市・宇多津町の人口はそれぞれの団体の住民基本台帳によるため、時点が異なります。

数字から見える坂出市消防本部の実務

表のなかで最も差が開いているのは、火災と救急の件数です。令和6年中の火災は24件、これに対して救急出動は4,450件で、約185倍の開きがあります。坂出市と宇多津町の両方を80名で受け持ちながら、出動のほとんどは救急が占めているという前提を、業務理解の出発点として押さえておきましょう。

「坂出市消防本部は坂出市だけでなく、宇多津町全域の消防事務も引き受けていると聞きました。救急の出動は年に4千件を超えるとのことで、2つの自治体の暮らしを80人ほどの体制で支えているのだと知り、自分もその一員として働きたいと思うようになりました」

管轄地域の特性と災害リスク

管轄地域の全体像

坂出市は瀬戸内海に面する都市で、昭和63年4月の瀬戸大橋開通により本州（岡山県）と直結する四国の玄関口の一つとなった。
番の州地区は昭和40年から10年をかけて浅瀬を埋め立てて造成された臨海工業団地である。坂出港の沿岸はかつて入浜式塩田で、塩田の廃止後に港湾・工業の開発が進んだ。
香川県は面積1,876.83km²と全国で最も小さい県で、温暖少雨な瀬戸内海式気候に恵まれている。

つまり坂出市消防本部は、瀬戸内海に面した都市機能とコンビナートを抱える坂出市と、隣接する宇多津町の両方を、80名という体制で管轄する消防本部だと整理できます。工業地帯特有のリスクと、沿岸部の地震・津波リスクの両方を押さえておくと、志望動機の説明に厚みが出ます。

香川県の新想定が示す坂出市の地震・津波リスク

香川県が令和7年9月2日に公表した新しい地震・津波被害想定は、南海トラフ最大クラス（L2）を前提としています。県全体では、揺れによる全壊31,000棟・津波による全壊3,500棟、死者は建物倒壊1,900人・津波3,500人・災害関連死1,200〜2,400人と推計されています。

坂出市についての想定は、建物倒壊40人・津波90人・災害関連死100〜200人（冬深夜のケース）です。（出典：香川県地震・津波被害想定｜令和7年9月2日公表）

昭和21年の南海地震では坂出港の西岸壁が崩壊した記録もあり（昭和25年復旧）、この土地にとって地震・津波は過去に実際に起きた災害でもあります。（出典：坂出港・市勢に関する資料｜坂出市）

番の州工業地帯という管内固有のリスク

番の州地区には川崎重工業・三菱ケミカル・四国電力坂出発電所・コスモ石油の物流基地などが立地し、石油やLNGを扱う施設が集積しています。坂出市消防本部は石油貯蔵施設立地対策等交付金を財源として救助工作車などを更新整備しており、工業地帯特有の危険物災害への備えは管内理解の柱の一つといえます。

坂出市消防本部の主な消防課題

ここまでの数字と管内の姿を重ね合わせると、坂出市消防本部が向き合う課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。

救急需要の増加

救急要請は全国的に増え続けています。令和6年中の全国の件数は771万8,380件で、昭和38年の統計開始以来の最多を更新しました。（出典：令和7年版救急・救助の現況）坂出市消防本部の令和6年中の救急出動4,450件も、この全国的な流れのなかにあります。坂出市と宇多津町という2つの自治体を80名で受け持つ体制では、増え続ける要請にどう応じるかが日常の課題になります。

番の州工業地帯・危険物施設への備え

石油やLNGを扱う番の州工業地帯を抱える坂出市消防本部にとって、危険物災害への対応力は他の多くの本部と一線を画す専門性です。石油貯蔵施設立地対策等交付金による車両整備は、この管内固有の課題に応える取組の一つにあたります。

大規模災害への備え

全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊・令和6年4月1日現在）が緊急消防援助隊に登録しています。80名という体制の坂出市消防本部も、この枠組みのなかで管内の防災と広域応援の両方に備える立場にあります。

前章で見た香川県の新しい地震・津波想定を踏まえた対策は、今後さらに重みを増す論点です。

人材確保と女性吏員の活躍

消防吏員80名のうち女性は3名で、割合は約3.8％です（令和7年4月1日現在）。全国の消防吏員に占める女性の割合も約3.8％（168,230人中6,386人・令和7年4月1日現在）で、国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げています。（出典：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）坂出市消防本部は令和5年度に女性用仮眠室棟を整備するなど、全国平均と同水準にある女性比率をさらに伸ばす環境整備を進めています。

重点方針｜坂出市消防本部人材育成計画

坂出市消防本部は令和5年度に「坂出市消防本部人材育成計画」を策定しました。基本理念に掲げているのは「市民の信頼と期待に応えられるプロフェッショナルな消防人の育成」です。坂出市全体の人物像である「坂出を愛する挑戦者」と、この基本理念は、別の位置づけの言葉です。

目指すべき消防職員像｜5つの姿

項目	内容
坂出市への愛着と信頼	坂出市に愛着・誇りを持ち、市民に信頼される職員
共感力	相手を思いやり、職員や組織の連携を大切にする「共感力」の高い職員
自己成長	自ら学び、考え、挑戦し成長し続ける職員
専門性と責任感	強い「志」のもと、高い専門性や責任感を備えた職員
説明責任	市民への説明責任を果たす職員

人材育成計画の基本理念と目指すべき消防職員像は、坂出市消防本部が令和5年度に策定した計画によります（出典：坂出市消防本部人材育成計画｜令和5年度策定）。

同計画は、この職員像に近づくために身につける能力を3つに集約しており、その筆頭に挙げているのが「思考力」（業務遂行能力・マネジメント能力の向上）です。5つの職員像は、面接で聞かれる「求める人物像」への準備の土台としてそのまま使えます。

POINT｜5つの職員像を自分の経験に結びつける

5項目すべてを暗記するのではなく、自分の経験に近いものを一つか二つ選び、その項目が求められる背景を考え、坂出市消防本部の現在の取組と照らし合わせたうえで、自分の経験や強みをどう生かせるかまでつなげて考えると、独自性のある回答が組み立てやすくなります。

悪い例「子どもの頃から消防車にあこがれていたので、消防官になりたいです」

改善例「私は大学のサークルで、意見の違うメンバーをまとめながら行事を進めてきました。坂出市消防本部は職員像の一つに共感力を掲げていますので、相手の立場を考えながら周りと連携する姿勢を、消防の現場でも発揮していきたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

組織研究をさらに深めたい場合は、次の資料にも目を通しておきましょう。坂出市職員採用試験の手続きに関わるものと、坂出市消防本部・宇多津町の管内理解を深めるものです。

坂出市職員採用試験（消防士区分）の受験案内
坂出市消防本部人材育成計画
坂出市消防年報（最新版）
総務省消防庁「女性職員の活躍推進」本部別データ検索

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、坂出市消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。坂出市消防本部の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

坂出市消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

坂出市消防本部の面接の概要

ここからは、坂出市消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析にもとづいて整理していきます。

坂出市消防本部の面接の流れ

坂出市消防本部の消防職は、坂出市が実施する坂出市職員採用試験の区分の一つとして募集されます。職種G（高校）・H（大学）・I（救急救命士）の3区分があり、第1次はテストセンター方式による基礎能力試験・パーソナリティ検査と、坂出市民武道場での体力検査（別日程）、第2次は個別面接という設計です。第3次試験は事務系区分のみが対象のため、消防士区分は第2次試験の個別面接1回で選考が完結します。

項目	内容（令和8年度9月募集）
実施主体	坂出市（職員採用試験の消防士区分として実施）
採用予定人員	職種G（高校）・H（大学）・I（救急救命士）の計4名程度（令和9年4月1日採用予定）
受験方式	テストセンター方式（基礎能力試験・パーソナリティ検査）。全国約330会場から希望の日時・会場を選択
試験の段階	第1次＝基礎能力試験・パーソナリティ検査＋体力検査（別会場・別日程）／第2次＝個別面接
面接の種類	個別面接1回（第2次試験）
面接以外の検査	体力検査（第1次試験、坂出市民武道場）
提出書類	卒業（見込）証明書（全区分共通）。救急救命士区分は免許の写し、消防士区分は身体検査書を添付

上記の試験構成は、坂出市が公表する令和8年度9月募集の職員採用試験案内（消防士区分）にもとづくものです。試験の構成・日程・配点等は、年度や受験区分によって異なる可能性があります。受験の際は、必ず坂出市職員採用試験案内｜消防士区分など最新の受験案内でご確認ください。

注目したいのは、体力検査が基礎能力試験・パーソナリティ検査とは別会場・別日程で行われる点です。テストセンター方式で全国どこでも第1次試験の学力面を受けられる一方、体力検査だけは坂出市民武道場に足を運ぶ必要があります。

個別面接も1回のみで選考が完結するため、限られた機会でどれだけ具体的に自分を語れるかが問われます。

坂出市消防本部が求める人材

坂出市消防本部は、前章で紹介した「坂出市消防本部人材育成計画」で、目指すべき消防職員像を5項目にわたって明文化しています。消防本部が独自に定めた指針なので、面接準備の物差しとしてそのまま使えます。自己PRを組み立てる際は、5項目のどれか一つと自分の経験を結びつけ、その経験を坂出市消防本部の現場でどう発揮したいのかまで踏み込んで語れると、輪郭がはっきりします。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。坂出市消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす雑談の受け答えに、素の人柄と会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ消防官を、それも坂出市消防本部を志望するのですか？	消防官という仕事とこの土地を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。弱みへの向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	専攻分野（学科・コース）を選んだ理由を教えてください	進路選択の筋道。自分の決断を順序立てて説明できるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	交替制勤務と現場活動を続けるための体力・生活習慣・覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

大きな本部でも坂出市消防本部のような規模の本部でも、この7つの見取り図自体はおおむね形を変えません。ここから先、坂出市消防本部を受ける理由まで踏み込めるかどうかは、次の固有質問で決まります。

合否を分けるのは坂出市消防本部に固有の質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官を志望するのですか？」

「なぜ坂出市消防本部なのか、管内や地域への志望理由を教えてください」

1問目は消防官という職業選択の理由を、2問目は坂出市と宇多津町という管内への理解を確かめる質問です。個別面接が1回しかない坂出市消防本部の試験では、この2問に割ける時間そのものが限られています。面接で使いやすい「坂出市消防本部の事実」を絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい坂出市消防本部の事実	答え方のヒント
管轄の広さと受託関係	坂出市に加えて宇多津町全域の消防事務を受託し、80名の体制で管内を守る（第1部1章）	設置団体と受託先の違いを正しく理解しておく。管内全体に目を向けている姿勢を示す
番の州工業地帯という立地	川崎重工業や四国電力坂出発電所などが立地する番の州工業地帯を抱える（第1部3章）	危険物災害への備えという専門性に触れられると、業務理解の深さが伝わる
救急需要の高さ	令和6年中の救急出動は4,450件で、火災の約185倍にのぼる（第1部2・4章）	80名という体制でどう受け止めているかを、自分なりの言葉で説明できるようにする
地震・津波への備え	香川県の新想定で坂出市の死者数は建物倒壊40人・津波90人・災害関連死100〜200人と推計されている（第1部3章）	建物倒壊・津波・災害関連死それぞれの数字を区別したうえで、番の州の危険物施設への備えにも触れる
求める人材像	「坂出市消防本部人材育成計画」が目指すべき消防職員像を5項目掲げる（第1部5章）	5項目のどれかと自分の経験を結びつけて語れるようにしておく

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

坂出市の受験案内には、人物試験（個別面接）の配点や全体に占める比重の記載がありません（2026年9月時点・当研究会調べ）。配点が分からないときは、公務員面接で一般に用いられるコンピテンシー評価の考え方を物差しに置くのが現実的です。

これは、これまでの行動の事実から入庁後も同じように力を発揮できるかを確かめるという一般的な発想であり、坂出市が公表している基準ではありません。

この一般論を土台に、「坂出市消防本部人材育成計画」が掲げる5つの職員像を、下の3つの観点にまとめ直しました。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
坂出市への愛着と共感力	地域や組織の中で、相手を思いやりながら連携した経験があるか	年齢や立場の違う相手と関わった具体的な場面を用意しておく
自ら学び挑戦する姿勢	想定と違う事態に直面したとき、自分から学び直して対応したか	うまくいかなかった経験を、その後どう改善したかまで語れるようにする
専門性・責任感と説明責任	少人数の体制のなかで、自分の役割を最後まで果たした経験があるか	結果だけでなく、どう判断し行動したかという過程を具体的に話せるようにする

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。個別面接が1回しかない坂出市消防本部の試験ではなおさら、その1回に凝縮して答える力が問われます。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

坂出市職員採用試験（消防士区分）の受験案内を読み、テストセンター方式の受験期間と体力検査の日程（坂出市民武道場）を確認する
これまでの経験を棚卸しする。部活動・アルバイト・学業から、集団のなかで役割を果たした具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、坂出市消防本部の管内や人材育成計画について、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
本番を想定して声に出し、答えるたびに「ここを深掘りされたら何を足すか」を書き加えていく。体力検査に向けたトレーニングも並行して進める

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で坂出市消防本部の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、坂出市消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

坂出市消防本部の採用面接で問われうる質問を1問ずつ取り上げ、回答例や質問の意図、NG回答までまとめていますので、本番での受け答えを具体的にイメージしやすくなります。個別面接が1回しかない試験だからこそ、その1回に向けて事前に仕上げておくと安心です。