丸亀市消防本部｜面接対策・組織研究まとめ

丸亀市消防本部を受験する方に向けて、面接で問われる前提となる組織研究の材料（本部の特徴・基礎データ・管轄地域の災害リスク・消防課題・重点方針）と、面接本番の流れ・想定される質問・評価の観点を、1ページに整理しました。

丸亀市消防本部の面接試験では、「なぜ警察官や自衛官ではなく消防官なのか」「なぜ丸亀市消防本部なのか」「自分の強みや経験を消防の仕事でどう生かしたいか」といった、組織への理解を前提とする質問が想定されます。

丸亀市が単独で設置する消防本部という規模感と、消防だけに課される第3次試験の身体検査を知っておくことで、どの消防本部にも当てはまる一般論を避け、丸亀市消防本部に固有の事情を踏まえた説得力のある説明がしやすくなります。

下の目次から必要なところだけ読んでも構いません。自分の経験と丸亀市消防本部の仕事がどこで重なるのかを、読み進めながら言葉にしていってください。

第1部｜組織研究編

丸亀市消防本部の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは丸亀市消防本部の全体像を押さえておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

丸亀市消防本部は丸亀市が単独で設置する消防本部で、管轄区域は丸亀市全域である。構成団体はなく、他市町からの事務受託もない。
消防吏員（消防士などの階級を持つ職員）数は121名（うち女性4名、令和7年4月1日現在）である。
出動件数は令和6年中で火災155件・救急6,147件・救助57件である。
所在地は丸亀市大手町2丁目1番37号である。
丸亀市消防本部の消防職は、丸亀市市長公室職員課が実施する丸亀市職員採用試験の職種「消防」として募集される。
令和7年度は「消防（大学卒・救急救命士）」「消防（高校卒）」「消防（職務経験者）」の3系統が告示された。

この3系統は、それぞれ想定する経歴が異なります。救急救命士の資格を生かしたい人、高校卒業後すぐに消防の現場を志す人、社会人経験を経てから挑戦したい人など、複数の入口が用意されている点も丸亀市消防本部の特徴の一つです。

丸亀市消防本部の基礎データ

面接に向けた組織研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「丸亀市消防本部の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

下の表には、丸亀市を単独で管轄する本部の体制がひと目でわかるよう、組織・職員・出動の主要な数字をまとめています。

項目	内容
管轄区域	丸亀市全域（単独設置、構成団体なし）
管内人口	110,484人（高齢化率28.9％・75歳以上率16.9％、住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
所在地	丸亀市大手町2丁目1番37号
消防吏員数（うち女性）	121名（うち女性4名）※令和7年4月1日現在
出動件数（火災／救急／救助）	155件／6,147件／57件（令和6年中）

消防吏員数・出動件数は総務省消防庁「女性職員の活躍推進」本部別データ検索（丸亀市消防本部）による数値です（出典：女性職員の活躍推進｜本部別データ検索）。管内人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」令和8年1月1日現在によります。

数字から見える丸亀市消防本部の実務

令和6年中の火災は155件、救急出動は6,147件で、約40倍の開きがあります。121名の消防吏員が担う仕事の重心は、火災よりも救急にあるという実態を、業務理解の前提として押さえておきましょう。

あわせて、丸亀市の高齢化率は28.9％（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）で、香川県全体の32.9％（住民基本台帳令和6年）をやや下回ります。

それでも4人に1人以上が65歳以上という水準にあり、救急需要が今後さらに積み上がっていく可能性をあらかじめ見込んでおく必要があります。

「丸亀市消防本部は丸亀市を単独で管轄していると知りました。人口が11万人ほどの市で救急の出動が年に6千件を超えると聞き、市民の生活のすぐそばに消防の仕事があるのだと感じています。私もその現場に立ちたいと考えています」

管轄地域の特性と災害リスク

管轄地域の全体像

丸亀市は瀬戸内海に面する城下町で、市のシンボルである丸亀城は石垣の高さ約60mで日本一、天守は現存十二天守の一つである。
丸亀うちわは年間約8,300万本を生産し全国シェア90％を占める、平成9年5月に国の伝統的工芸品に指定された地場産業である。
香川県は北の瀬戸内海をはさんで瀬戸大橋で岡山県と結ばれ、海岸線の延長は約737kmにおよぶ。丸亀市もその沿岸に位置している。

つまり丸亀市消防本部は、城下町としての歴史的な街並みと、瀬戸内海に面した都市機能を、単独の体制で管轄する消防本部だと整理できます。地震・津波というこの土地の災害リスクをあわせて押さえておくと、志望動機の説明に厚みが出ます。

地震・津波の被害想定（令和7年9月公表の新想定）

令和7年9月2日、香川県は南海トラフ最大クラス（L2）を前提とした地震・津波被害想定を新しくしました。丸亀市についての想定は、建物倒壊100人・津波180人・災害関連死90〜180人（冬深夜のケース、令和7年9月2日公表）で、揺れによる全壊棟数は1,700棟と推計されています。（出典：香川県地震・津波被害想定｜令和7年9月2日公表）

あわせて、中央構造線断層帯地震では揺れによる全壊1,900棟・建物倒壊による死者110人と想定されており、南海トラフ以外の内陸直下型地震への備えも欠かせません（同上）。

丸亀市消防本部の主な消防課題

ここまでの数字と管内の姿を重ね合わせると、丸亀市消防本部が向き合う課題が見えてきます。面接で「消防の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の5つを押さえておきましょう。

救急需要の増加

救急要請は全国的に増え続けています。令和6年中の全国の件数は771万8,380件で、昭和38年の統計開始以来の最多を更新しました。（出典：令和7年版救急・救助の現況）

丸亀市消防本部の令和6年中の救急出動6,147件という数字は、この全国的な増加と地続きです。

人口11万人の市域を単独で担う121名の体制にとって、救急需要の伸びは人員配置に直接響く問題になります。

大規模災害への備え

全国の消防本部の約99％にあたる718本部（6,661隊・令和6年4月1日現在）が緊急消防援助隊に登録しています。丸亀市消防本部も、この枠組みの一員として全国の災害に応じる立場にあります。

南海トラフ地震と中央構造線断層帯地震という2つの想定を管内に抱えたまま、県外への応援にも人を出すことになるため、応援に出た分だけ手薄になる管内をどう支えるかが、平時からの備えとして問われます。

住宅・地域の火災予防

火災の発生を未然に防ぐ予防業務は、救急需要の増加が続くなかでも欠かせない役割です。

人口10万人を超える市域を121名の体制で担う丸亀市消防本部にとって、限られた人員で予防と警防の両方を成り立たせる工夫が問われます。全国的に住宅用火災警報器の設置率向上や高齢者のみの世帯への配慮が課題とされるなか、丸亀市消防本部にとっても地域の実情に応じた予防活動の充実は続く論点です。

予防と警防をともに担う体制であるからこそ、日頃の点検や啓発の積み重ねが、いざというときの被害の大きさを左右します。

救急救命士の確保

令和7年度の消防区分には、消防（大学卒・救急救命士）という枠が設けられていました。

救急出動が年間6,000件を超える丸亀市消防本部にとって、現場で高度な処置ができる救急救命士の確保は、増え続ける需要に応える体制づくりの一部です。救急救命士資格を持つ人にとっては、専門性を生かせる採用枠があるという事実そのものが、志望動機を組み立てるうえでの材料になります。

資格を取得した経緯や、現場でどう生かしたいかまで話せるように準備しておくと、他の受験者との違いが伝わりやすくなります。

人材確保と女性吏員の活躍

消防吏員121名のうち女性は4名で、割合は約3.3％です（令和7年4月1日現在）。全国の消防吏員に占める女性の割合は約3.8％（168,230人中6,386人・令和7年4月1日現在）で、国は「令和8年度当初までに5％」という目標を掲げています。（出典：女性消防吏員の活躍推進｜消防庁）

121名中4名という丸亀市消防本部の女性比率は全国平均をわずかに下回る位置にあり、国の目標との距離をどう縮めるかが問われる段階にあります。

重点方針｜丸亀市人材育成基本方針と消防

丸亀市消防本部は独自の運営方針を公表していません（2026年9月時点・当研究会調べ）。手がかりになるのが、丸亀市全体の人材育成の指針である「丸亀市人材育成基本方針」（平成26年3月改訂）です。

全ての職員に共通する目標として「目指すべき職員像」を4項目掲げています。

項目	内容
市民感覚に優れた職員	高い共感性と広い視野、豊かな発想を持つ職員
柔軟かつ的確に対応する職員	社会の動き、時代の変化に対して、前例主義や現状維持に陥ることなく最善の解決策を見出す職員
コミュニケーション能力に優れた職員	聞くこと、伝えることを通して、相手との信頼関係を築くことができる職員
決断する職員	プロフェッショナルの公務員として、失敗を恐れず、積極果敢にチャレンジしていく強い意思を持つ職員

出典：丸亀市人材育成基本方針｜平成26年3月改訂

消防区分専用の人物像ではありませんが、全職員に共通する指針である以上、丸亀市消防本部の採用試験でも判断の土台になっていると考えられます。

POINT｜4つの職員像を自分の経験に結びつける

4項目すべてを暗記するのではなく、自分の経験に近いものを一つか二つ選び、その項目が求められる背景を考え、消防の現場でどう発揮できるかまで具体的につなげて考えると、独自性のある回答が組み立てやすくなります。

悪い例「体力に自信があるので、消防官を志望しました」

改善例「私は高校の部活動で、意見が対立した後輩の話を最後まで聞き、練習方法を一緒に見直したことがあります。丸亀市の職員像にはコミュニケーション能力が挙げられていますので、相手の話を丁寧に聞く姿勢を、救急の現場などでも大切にしていきたいと考えています」

特に「柔軟かつ的確に対応する職員」という項目は、消防吏員として複数の分野を経験しながら成長していく丸亀市消防本部の働き方と重なります。令和7年度の案内で「グループワーク等」とされた第2次試験では、こうした資質が集団のなかでどう表れるかが見られていると考えられます。

あわせて確認したい公式資料

ここまでの内容とあわせて、次の資料も手元に置いておくと準備がしやすくなります。募集の実施状況を確かめる資料と、志望動機を厚くする資料の2種類です。

丸亀市職員採用試験（消防区分）の受験案内
丸亀市職員採用情報ページ（実施年度・職種の告示状況）
丸亀市人材育成基本方針
総務省消防庁「女性職員の活躍推進」本部別データ検索

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、丸亀市消防本部専用の面接想定問答集をご用意しています。丸亀市消防本部の採用面接で問われる可能性がある約60問の質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

丸亀市消防本部の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

丸亀市消防本部の面接の概要

ここからは、丸亀市消防本部の面接の形式と流れ、質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析にもとづいて整理していきます。

丸亀市消防本部の面接の流れ

丸亀市消防本部の消防職は、丸亀市市長公室職員課が実施する丸亀市職員採用試験の職種「消防」として募集されます。令和7年度は消防（大学卒・救急救命士）、消防（高校卒）、消防（職務経験者）の3系統が告示され、いずれも第1次・第2次・第3次の3段階で選考が行われました。

項目	内容（令和7年度）
実施主体	丸亀市（市長公室職員課が実施する丸亀市職員採用試験の職種「消防」）
試験区分	消防（大学卒・救急救命士）／消防（高校卒）／消防（職務経験者）
試験の段階	第1次＝教養試験・適性検査・体力測定・作文試験／第2次＝グループワーク等／第3次＝個別面接・身体検査
面接の種類	個別面接（第3次試験）
面接以外の検査	体力測定（第1次試験）、身体検査（第3次試験、消防のみ）
申込方法	インターネットのみ（利用者登録と受験申込の2段階）

上記は丸亀市が公表する令和7年度の職員採用試験案内（消防区分）にもとづくものです。第2次試験の名称は令和7年度案内では「グループワーク等」ですが、令和8年度の丸亀市職員採用試験（他区分）の案内では「集団討論等」と表記されており、年度によって変わります。丸亀市職員採用情報の告示には、令和8年度の消防区分の記載がありません（2026年9月時点）。消防の募集は毎年度実施されるとは限らないため、志望する場合は実施年度の受験案内で必ずご確認ください。

注目したいのは、消防だけに課される身体検査です。身長・体重・視力・聴力・色覚などの基準を満たすかどうかが第3次試験で確認され、第2次試験に合格していても基準を満たさない場合は受験資格が失効します。

第1次試験の体力測定とあわせて、早い段階から自分の身体的な準備状況を把握しておくことが欠かせません。

令和7年度の消防（高校卒）を例にとると、受験資格にも丸亀市消防本部らしい条件が並びます。平成14年4月2日以後に生まれた高校卒業者（卒業見込みを含む）が対象で、大学・短期大学・高等専門学校の卒業者・卒業見込みの人は受験できません。

加えて、原則として丸亀市内（島しょ部を除く）に居住できることや、普通・中型・大型のいずれかの運転免許（AT車限定を除く）を持つか取得見込みであることも条件に含まれます。

採用後も同様に、市内居住と中型・大型自動車運転免許の早期取得が求められます。

第1次試験では教養試験・適性検査・体力測定に加えて作文試験が課され、案内には「選考の参考資料として用います」と明記されています。参考として案内に掲載された令和6年度の出題テーマは『私が自慢したい「私の個性」について』でした。

テーマの傾向をつかんでおくと、面接で語る自己PRとの一貫性も作りやすくなります。

手続きの面では、申込はインターネットのみで、利用者登録と受験申込の2段階を踏む方式です。消防（高校卒）の初任給は201,000円（募集日現在）と案内に示されており、生活設計を具体的に考える材料になります。

採用試験の成績は不合格者に限り通知される仕組みで、第1次試験は得点・順位・受験者数に加えて適性検査の結果も知らされます。結果を次の対策に生かせる制度がある点も、あわせて知っておくとよいでしょう。

丸亀市消防本部が求める人材

丸亀市消防本部として、消防区分だけを対象にした「求める人物像」は公表されていません（2026年9月時点・当研究会調べ）。ここから先は公表資料ではなく、消防組織に広く当てはまる一般論として読んでください。

吏員百人規模の単独本部では、特定の分野に強い専門性だけでなく、どの持ち場でも学び直して務める柔軟さが問われやすいと考えられます。丸亀市消防本部も121名という体制で丸亀市全域を担っており、経験を積むなかで消火・救急・予防など複数の分野に関わる機会が生まれやすい環境です。

前章で紹介した「目指すべき職員像」のうち、柔軟かつ的確に対応する職員という項目は、こうした環境と重なる部分があります。あわせて、少人数の当直体制で長い勤務時間を共にする以上、周囲と円滑に連携できるかどうかも、日々の現場では欠かせない資質です。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。丸亀市消防本部の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	試験会場までは、どうやって来ましたか？	緊張をほぐす雑談の受け答えに、素の人柄と会話の自然さが表れます
② 動機・志望	なぜ消防官を、それも丸亀市消防本部を志望するのですか？	消防官という仕事とこの土地を、自分の言葉で選べているか
③ 自己理解	あなたの短所（弱み）は何ですか？	自分を客観視できているか。弱みへの向き合い方に人柄が出ます
④ 経験・行動	これまでで最も困難だった経験と、どう乗り越えたかを教えてください	過去の行動の事実。壁にぶつかったときの対処が現場の仕事に通じるか
⑤ 学業・経歴	専攻分野（学科・コース）を選んだ理由を教えてください	進路選択の筋道。自分の決断を順序立てて説明できるか
⑥ 適性・将来	体力に自信はありますか？	交替制勤務と現場活動を続けるための体力・生活習慣・覚悟
⑦ 公共性・社会性	消防官（公務員）に最も必要な資質は何だと思いますか？	仕事の公共性への理解と、社会の出来事への当事者意識

7つの見取り図は、規模の大きい本部でも丸亀市消防本部でも大きくは変わりません。ここから先は、丸亀市消防本部ならではの固有質問への準備がものを言います。

合否を分けるのは丸亀市消防本部に固有の質問

「なぜ警察官や自衛官ではなく、消防官を志望するのですか？」

「なぜ丸亀市消防本部なのか、管内や地域への志望理由を教えてください」

1問目は消防官という職業を選んだ理由を、2問目は丸亀市という土地への理解を確かめる質問です。第3次試験の個別面接に人物評価が集約される丸亀市消防本部の試験では、この2問への準備がとりわけ重要になります。

面接で使いやすい「丸亀市消防本部の事実」を絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい丸亀市消防本部の事実	答え方のヒント
単独設置という体制	丸亀市が単独で設置し、構成団体を持たない消防本部である（第1部1章）	管内が丸亀市全域である点を正しく理解し、地域全体への関心を示す
救急需要の高さ	令和6年中の救急出動は6,147件で、火災の約40倍にのぼる（第1部2・4章）	121名という体制でどう受け止めているかを、具体的な言葉で説明できるようにする
地震への備え	香川県の新想定で丸亀市の死者数は建物倒壊100人・津波180人・災害関連死90〜180人と推計されている（第1部3章）	南海トラフと中央構造線という2つの想定を区別して理解していることを示す
消防だけに課される身体検査	第3次試験で身体検査が行われ、基準を満たさない場合は受験資格が失効する（第2部1章）	体力測定や日頃の健康管理への意識を具体的に語れるようにしておく
求める人物像	「丸亀市人材育成基本方針」が目指すべき職員像を4項目掲げる（第1部5章）	4項目のどれかと自分の経験を結びつけて語れるようにしておく

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 消防吏員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

丸亀市は、試験の段階と各段階の科目は公表していますが、配点や重み付けまでは明らかにしていません（2026年9月時点・当研究会調べ）。重み付けが読めない以上、公務員面接で広く用いられるコンピテンシー評価の考え方を借りて準備を組み立てるのが現実的です。

行動の事実から入庁後の適性を見極めるというこの発想は一般論であり、丸亀市が示した基準ではありません。その一般論と「丸亀市人材育成基本方針」の4項目を重ね合わせ、下の3つの観点にまとめました。

第1次試験の作文が「選考の参考資料」と位置づけられている以上、書いた内容と面接で語る内容がずれていないかも、あわせて意識しておきたいところです。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
市民感覚と柔軟な対応力	想定と違う場面で、前例にとらわれず自分なりの工夫をした経験があるか	うまくいかなかった経験を、その後どう改善したかまで語れるようにする
コミュニケーション能力	相手の話を丁寧に聞き、信頼関係を築いた経験があるか	年齢や立場の違う相手と関わった具体的な場面を用意しておく
決断力と積極性	失敗を恐れず、自分から挑戦した経験があるか	結果だけでなく、どう判断し行動したかという過程を具体的に話せるようにする

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。丸亀市消防本部のように人物評価が第3次試験の個別面接に集約される試験ではなおさら、その1回に凝縮して答える力が問われます。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

丸亀市職員採用試験の職種「消防」の受験案内を読み、実施年度・区分（大学卒・救急救命士／高校卒／職務経験者）・受験資格（居住要件・運転免許等）を確認する
これまでの経験を棚卸しする。部活動・アルバイト・学業から、柔軟に対応した具体例や、周囲と信頼関係を築いた具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
組織研究のインプットをする。この記事の前半部分を読み返し、丸亀市消防本部の体制や人材育成方針について、自分の言葉で説明できるようにする
固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
本番を想定して声に出し、答えるたびに「ここを深掘りされたら何を足すか」を書き加えていく。体力測定に向けたトレーニングと日々の健康管理も並行して進める

優先順位に注意

ステップ4〜5の組織研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を消防の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で丸亀市消防本部の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、独学のまま対策を仕上げきりたい場合は、丸亀市消防本部専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

丸亀市消防本部の採用面接で想定される質問を1問ずつ取り上げ、回答例・質問の意図・NG回答を丁寧に解説していますので、本番の受け答えを具体的に思い描けるようになります。消防の募集が毎年度あるとは限らない試験だからこそ、実施年度が来たときにすぐ動けるよう、早めに土台を作っておくと安心です。