大野市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、大野市職員採用試験の面接対策で必要な、大野市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

大野市役所の面接試験では、「なぜ大野市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。前期日程の一般職では5分間のプレゼンテーションが課されますから、話す材料の厚みが、そのまま持ち時間の質を決めます。

その材料をそろえるために、まずは市の姿を数字と計画から押さえていきましょう。

第1部｜自治体研究編

大野市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは大野市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

• 福井県の東部に位置する市。市域は872.43km²で、福井県内9市のうち最も広い。人口密度33.5人/km²は県内9市で最も低い。
• 人口は29,191人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）。65歳以上の割合は39.1％（令和8年1月1日現在の住民基本台帳）で、福井県全体の31.5％を大きく上回る。
• 接するのは福井市・勝山市・池田町のほか、石川県の白山市と、岐阜県の高山市・郡上市・関市・本巣市・揖斐川町。接する9自治体のうち6つが県外にあたる。
• 第六次大野市総合計画のまちの将来像は「人がつながり地域がつながる 住み続けたい結のまち」。
• 大野市人材育成・確保基本方針（令和6年12月改訂）は、目指すべき姿のスローガンとして「100年先も誇れる大野市 さすが大野市役所」を掲げている。
• 採用試験は前期日程と後期日程の2本立て。第1次試験はＳＰＩ３の基礎能力検査と性格検査、そして作文試験で共通している。
• 前期日程の一般職の第2次試験は「プレゼン型面接」で、市が指定するテーマについて5分間のプレゼンテーションを行う。後期日程は通常の面接試験。
• 市の花はコブシ、市の木はブナ。市役所は大野市天神町1番1号にある。

大野市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「大野市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

面積と人口密度の欄に、大野市の性格がほぼ出ています。県全体の値と見比べてください。

65歳以上・75歳以上の割合は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」の令和8年1月1日現在の値です。この統計における大野市の総人口は29,191人で、割合の分母にもこの数値を用いています。並記した福井県全体の割合も同じ統計にもとづく値であり、国勢調査を基準とする県の人口とは調査の性質が異なるため、直接は比較できません。総面積・隣接自治体・市役所所在地・市の花と木は公表値をもとに整理しており、面積と人口密度の県内順位も同じデータベース上で9市を比較したものです。

数字から考えられる市政課題

872.43km²という市域は、福井県全体の4,191km²のおよそ5分の1にあたります。県内9市では最も広く、そこに2万9千人ほどが暮らしています。

人口密度は33.5人/km²で、これも県内9市で最も低い値です。道路の維持も、公共交通も、ごみの収集も、距離が長くなるほど費用がかかります。

同じ人数の市民に同じサービスを届けるのに、より多くの手間がかかる構造だということです。

もう一つの軸が高齢化です。65歳以上が39.1％、75歳以上が22.5％。

福井県全体の31.5％・18.3％を大きく上回ります（出典：住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数｜令和8年1月1日現在）。市民の5人に1人以上が75歳以上で、しかもその方々が広い市域に分かれて暮らしています。

たとえば面接では、次のように話を組み立てられます。

大野市の経済・産業

県全体を支えてきたものづくり

福井県の地域経済は、長くものづくりが支えてきました。眼鏡枠の製造は鯖江市を中心に全国生産の90％を占め、県内には15基の原子力発電所があって全国の原子力発電量の25％強を賄っています。

県が挙げる主な産業は合成繊維を中心とする繊維工業、半導体や精密部品などの電気機械、繊維機械や工作機械などの一般機械、界面活性剤や医薬品などの化学工業で、農業ではコシヒカリを代表とする良質米が生産されています（出典：福井県の産業）。

令和3年経済センサス活動調査（速報）の県分では、売上金額は製造業が2兆2,347億円で最も多く、卸売業と小売業が2兆2,065億円、医療と福祉が7,761億円と続きます（いずれも令和2年実績）。

県の土地面積は約42万ヘクタールで、そのうち森林が約75％を占めます（参考：福井県の土地利用状況）。県内で最も広い市域を持つ大野市は、この森林の割合が高い県土のなかで、面積の大きさそのものが行政の条件になっている市です。

872km²に2万9千人という条件

人口密度33.5人/km²という数字は、市民の暮らしが分散していることを意味します。商業施設も医療機関も、採算をとるには一定の人口が要りますから、地域によって届く距離が変わります。

産業振興を語るとき、企業誘致の話だけでは足りません。いま市内にある事業を続けてもらうことも、この規模の市では立派な産業政策です。

面接では、新しいものを呼び込む話と、いまあるものを保つ話の両方に触れられるようにしておきましょう。

2つの県と接する位置

大野市が接する自治体のうち、石川県白山市と岐阜県の5市町を合わせた6つは県外です。県内で接するのは福井市・勝山市・池田町の3つですから、県境の側に長い境界を持つ市だといえます。

福井県自体、北は石川県、東から南にかけて岐阜県・滋賀県・京都府に接し、木の芽峠と山中峠を境に嶺北と嶺南に分かれる地形です（参考：福井県の地勢・気候｜気象庁）。広域の連携や観光の動線を考えるときは、県境の向こう側も視野に入れてください。

大野市の主な行政課題

大野市の数字から見えてくる論点を、4つに分けて整理します。

県全体を上回る速さの高齢化

福井県の人口ビジョン（2025年3月改定版）は、県の高齢化率が2020年に30.6％と30％を超え、2040年に37.6％、2060年に41.2％まで上がると推計しています。県の人口は2000年の82.9万人をピークに減少し、2060年には50.3万人まで減る見込みです（出典：福井県人口ビジョン｜2025年3月改定版）。

大野市の現在値39.1％は、県が2040年に到達すると見込む水準をすでに超えています。県の将来推計が、大野市ではいま起きている現実だということです。

広い市域を保つための判断

令和7年国勢調査の速報では、福井県の総人口は前回から4.89％減り、県内17市町のすべてで人口が減りました（出典：令和7年国勢調査 人口速報｜福井県）。人口が減るなかで872.43km²の道路・水道・施設を維持していくには、どこかで優先順位をつける判断が要ります。

集落を維持するのか、機能を寄せるのか。この種の判断は、住民の納得なしには進みません。

説明して回り、合意を積み上げながら形にする仕事の比重が大きくなります。

冬の気象という毎年の条件

福井県は冬に日照が少なく降水量が多い日本海岸気候区に属します。県の気候資料は、嶺北地方の奥越では気温が低く冬季の降雪が多く、平野部でも大雪となることがあると説明しています。

市域が広ければ、除雪する路線も長くなります。通学路、通院の足、物流、救急搬送。

冬の数か月は、これらすべてが雪の状況に左右されます。防災を志望動機にするなら、地震のような突発の災害だけでなく、毎年必ず訪れる季節への備えにも触れられるようにしておきましょう。

限られた採用枠で組織を保つ

令和8年度後期日程の採用予定人員は、一般職の事務が2人程度（うち障がい者を対象とする採用1人程度）、技術（土木）2人程度、保健師2人程度、消防職1人程度です。前期日程は事務6人程度、技術（土木）2人程度、保育士1人程度、消防職1人程度でした。

一般職も消防職も学歴は問われません。消防職の採用もこの市が自ら行っていますから、行政事務から現場対応までを一つの自治体で抱えている構造です。

人を増やせない前提で仕事の形を変えていく必要が、採用の設計にも表れています。

重点政策｜第六次大野市総合計画と人材育成・確保基本方針

大野市のまちの将来像は「人がつながり地域がつながる 住み続けたい結のまち」です。第六次大野市総合計画が掲げるもので、計画の終期は令和12年度（2030年度）とされています（出典：大野市人材育成・確保基本方針｜令和6年12月改訂）。

計画の各分野の記述と最新の予算資料は、市公式サイトに載る最新版で確かめてください。

市が言葉にしている職員像

大野市人材育成・確保基本方針（令和6年12月改訂）は、副題に「市民に信頼され、ともに行動できる職員を目指して」を掲げ、目指すべき職員像を3つ示しています。①基本を大切にしながら、時代の変化や課題に的確に対応することができる職員 ②大野市に愛着と誇りを持ち、市民とともに使命感を持って行動することができる職員 ③常に新しい情報を収集し、大野市の将来を見据えて積極的に挑戦することができる職員、の3つです。

方針は目指すべき姿のスローガンとして「100年先も誇れる大野市 さすが大野市役所」を掲げ、まちの将来像の実現に向けて、みんなから「さすが大野市役所」と言ってもらえるように行動する、と説明しています。取組期間は総合計画の終期に合わせ、令和7年度から令和12年度までの6年間です。

方針の土台にある「職員の心得」

この方針の土台と位置づけられているのが、平成29年3月に作られた「大野市職員の心得」9項目です。

1 誰よりも大野通になります、2 やるべき仕事をしっかり見極めます、3 前例にとらわれることなく、自ら考え行動します、4 我が事として予算を適切に使います、5 いただいた税金は付加価値をつけて還元します、6 業務の効率化を考え、生産性の高い仕事を目指します、7 地域の発展を第一に、広い視野で仕事をします、8 自由に発言し、率直に話し合える職場にします、9 おもしろく楽しんで仕事に取り組みます、の9つです。

1項目めが「誰よりも大野通になります」であることは、面接の準備をするうえで示唆的です。市を知ろうとする姿勢そのものが、職員の第一条件として掲げられているということですから。

あわせて確認したい公式資料

読む順番は、実施要項が先です。残りは関心の近いものから開いてください。

• 大野市職員採用候補者試験の実施要項（受験する日程のもの。前期と後期で第2次試験の方式が違う）
• 大野市人材育成・確保基本方針（目指すべき職員像と職員の心得まで）
• 第六次大野市総合計画（まちの将来像と分野別の施策）と、その年度の予算資料
• 福井県人口ビジョン（県全体の人口の見通しを押さえるため）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、大野市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。大野市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

大野市役所の想定問答集を見る▶

第2部｜面接対策編

大野市役所の面接の概要

大野市の選考は、受ける日程によって第2次試験の中身が変わります。まずはそこから確認していきましょう。

大野市役所の試験の構成

大野市の試験は前期日程・後期日程とも、第1次試験と、その合格者に対する第2次試験の2段階です。第1次試験の中身は両日程で共通していますが、第2次試験の方式は前期と後期で異なります。

ここを取り違えると準備の方向がずれますので、まず自分が受ける日程を確定させてください。

上記は大野市の令和8年度前期日程および後期日程の実施要項にもとづく内容です。各試験種目の配点と人物試験の比重は、前期・後期いずれの実施要項にも記載がなく公表されていません。また、集団討論についても実施要項に記載はありません。前期の一般職はプレゼン型面接、後期は面接試験と方式が異なりますので、同じものとして準備しないようご注意ください。窓口は一般職が行政経営部総務課人事グループ、消防職が消防本部総務課総務グループと分かれています。試験の構成や区分は年度によって変わる可能性がありますので、受験の際は必ずご自身が受ける日程と区分の最新の実施要項をご確認ください。

大野市役所が求める人物像

大野市は、目指すべき職員像を文書で明示している市です。第1部で見た人材育成・確保基本方針の3つの職員像と、その土台にある「大野市職員の心得」9項目がそれにあたります。

面接の準備では、この3つと9項目のなかから自分の経験に最も近いものを先に選んでおくと、志望動機から自己PRまでの筋が通ります。

前期日程に置かれたプレゼン型面接という設計は、市が何を見たいのかを比較的はっきり示しています。ここからは、その設計から当研究会が読み取ったことを書きます。

指定されたテーマについて資料を作り、5分で説明し、その場の質問に答える。これは市役所の実務でそのまま使う所作です。

872.43km²に2万9千人が分散して暮らす市では、地域へ出て説明し、質問を受け、その場で言い方を変える場面が繰り返し訪れます。加えて、事務も技術も保健師も採用は区分ごとに1人から2人程度。

一つの事業を任されたら、資料づくりから説明までがそのまま自分の仕事になります。考えを構造化して短時間で伝え、質問に応じて説明を組み替えられる力が、評価の対象になりやすいと見ています。

人材育成・確保基本方針が挙げる3つの職員像も、この読みと重なります。「基本を大切にしながら時代の変化に対応する」「愛着と誇りを持ち市民とともに行動する」「新しい情報を収集し将来を見据えて挑戦する」。

いずれも、一人で完結する能力ではなく、相手や地域との関係のなかで発揮される姿勢です。なお、後期日程の第2次試験は通常の面接試験ですので、資料の事前提出は求められません。

ただし面接カードの提出は両日程に共通します。プレゼン資料も面接カードも、事前に文字にしたものと当日の受け答えが一致しているかが見られます。

書いた関心と、語る経験がつながっているかどうかを、提出する前に確かめておいてください。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。大野市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

ただし、この7カテゴリーは大野市に限らず全国の官公庁で共通する部分が大きく、受験者全員が対策してきます。ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「大野市ならでは」の質問です。

合否を分けるのは「大野市役所ならでは」の質問

前期日程では、これらに近いテーマがプレゼンテーションの課題として示される可能性もあります。いずれにせよ市の現状を知らなければ形になりませんが、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。

こうした質問に答えるための「大野市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接では、ここまで整理してきた資質が、あなたの過去の行動として実在するかどうかが確かめられます。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。前期日程では、提出した資料の中身についても同じように掘り下げられると考えておきましょう。

自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを用意しておくことが、どちらの日程でも効いてきます。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

1. 受ける日程と試験区分を決める。複数の区分には申し込めず、前期と後期で第2次試験の方式も違うため、ここが最初の分岐点になる
2. 第1次試験の3種目に慣れる。ＳＰＩ３の基礎能力検査と性格検査、そして800字以内の作文を60分で書き切る練習を並行して進める
3. 学業や部活動、アルバイトや仕事のなかから、人に話せる場面を3つほど選んで書き出す
4. 面接カードに書く内容を先に固める。前期日程の一般職は、プレゼン資料と面接カードで言うことがずれないように整える
5. 第1部の事実から2つか3つ選び、メモを見ずに30秒で説明できるか試す
6. 提出した資料やカードのどこを掘られるかを想定し、答えを一行ずつ書き足していく

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、大野市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

大野市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しているので、面接での受け答えをより具体的にイメージできるようになります。特に試験本番までに時間がない方は、必要に応じてご活用ください。

大野市役所の想定問答集を見る▶

さいごに

大野市の前期日程では、指定されたテーマで5分間話し、そのあと質問を受けます。後期日程は通常の面接です。

どちらの日程でも、事前に文字にしたものと当日の言葉が一致していることが土台になります。県内で最も広い市域と、県の将来推計を先取りする高齢化。

その現実の中で自分は何を引き受けるのか。資料の1枚目に書けるくらい短く言えるところまで、考えを詰めておいてください。

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