釜石市役所｜面接対策・自治体研究まとめ

本記事では、釜石市職員採用試験の面接対策で必要な、釜石市の特徴・基礎データ・行政課題・重点政策・面接の流れ・想定される質問・評価の観点についてまとめています。

釜石市役所の面接試験では、「なぜ釜石市を志望したのか」「市職員として何に取り組みたいのか」「自分の強みや経験を市政でどう活かしたいか」といった、自治体への理解を前提とする質問が想定されます。第1次試験がSPI3、第2次試験が面接試験という構成のため、志望の理由や経験の中身を伝える場面は面接に集まります。

本記事の掲載内容を参考に、自分の強みや関心と釜石市政の接点を考え、面接での回答作りに役立ててください。

第1部｜自治体研究編

釜石市の特徴

本格的な面接対策をはじめる前に、まずは釜石市の全体像を把握しておきましょう。（時間のない方はここだけでもチェック）

岩手県の沿岸南部に位置し、人口28,097人・面積440.35km²の市（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）である。
隣接するのは遠野市・大船渡市・上閉伊郡大槌町・気仙郡住田町の2市2町で、海に面しながら内陸側の市町とも接している。
県の説明では、岩手県の沿岸は宮古市を境に北が隆起海岸、南がリアス式海岸に分かれる。釜石市はその南側、入り組んだ海岸線が続く区域にあたる（出典：岩手県の面積・気候）。
人口密度は63.8人/km²。440.35km²という市域の広さに対して、暮らす人の数は多くない。
内陸の花巻へ抜ける東北横断自動車道釜石秋田線が平成31年3月に全線開通し、沿岸を縦貫する三陸沿岸道路（仙台〜八戸、約359キロメートル）も令和3年12月に全線開通した。
市役所は只越町三丁目に置かれ、令和8年9月に新市庁舎への移転が予定されている。市は「新たな行政拠点のもと、市民サービスの向上と持続可能なまちづくりに取り組んでまいります」としている。
市の花ははまゆり（スカシユリ）、市の木はたぶのき。
行財政運営の最高指針は、令和3年3月に策定された第六次釜石市総合計画（今後10年のまちづくりの指針）。
令和8年度の職員採用は、一般事務が12名程度、技術職の建築が1名、専門職の社会福祉士が2名という規模である。

釜石市の基礎データ

面接に向けた自治体研究では、厳密な統計値等を大量に暗記する必要はありませんが、「釜石市の大体のスケール感」を知っておくことは重要です。

ここでは、人口・面積・立地など、釜石市の姿を一言で説明するときに使える項目を並べました。あわせて、規模を比べるための物差しとして岩手県全体の数値も添えています。

項目	内容
総人口	28,097人（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）
総面積	440.35km²
人口密度	63.8人/km²（上記の総人口と総面積から算出）
隣接自治体	遠野市・大船渡市・上閉伊郡大槌町・気仙郡住田町（2市2町）
市の花・市の木	はまゆり（スカシユリ）・たぶのき
市役所所在地	釜石市只越町三丁目（令和8年9月に新市庁舎へ移転予定）
令和8年度の採用予定	一般事務12名程度、建築1名、社会福祉士2名
（参考）岩手県の総人口	1,126,813人（令和7年10月1日現在）
（参考）岩手県の面積	15,275.04km²（北海道に次ぐ全国2番目）
（参考）岩手県の県内総生産	4兆8,973億円（令和5年度・名目）
（参考）岩手県の一人当たり県民所得	283万5千円（全国を100とすると80.5）

釜石市の面積・隣接自治体・市の花木は、自治体の公表値の数値です。最新の人口は市公式サイトの統計のページもあわせてご確認ください。岩手県の総人口は令和7年10月1日現在、県内総生産と一人当たり県民所得は令和5年度県民経済計算、県の面積は岩手県公式サイトの公表値によります。総人口は総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」（令和8年1月1日現在）の数値で、人口密度はこの総人口を総面積で割って算出しました。

数字から考えられる市政課題

釜石市を一言で説明するなら、440.35km²の市域に28,097人が暮らすまちという組み合わせです。

人口密度63.8人/km²という数字は、同じ人数がもっと狭い範囲に住む市と比べたとき、道路や水道といった生活の基盤を広い範囲にわたって支えなければならないことを意味します。行政サービスを届ける手間は、人口の少なさとは別に効いてきます。

そのうえで、岩手県の資料では県北・沿岸地域の人口が30年間で平均43.9％減、労働力人口は平均55.9％減と、県平均の30.9％減を上回る速さで縮む見通しが示されています（平成30年推計）（出典：岩手県の人口の将来推計に関する資料｜平成30年推計）。

県全体でも65歳以上人口は2025年にピークを迎えて減少に転じる一方、高齢化率は上がり続け、県人口は令和22（2040）年に100万人を下回る見込みです。

つまり、支える側の人数が先に減っていく局面に入るということです。面接で市の現状を説明するときは、次のように数字と自分の考えを結び付けられます。

「釜石市は人口が3万人ほどで、面積は440平方キロメートルあると聞きました。広い範囲に少ない人数が暮らしているぶん、市役所の仕事は市民の方一人ひとりに近くなると思っています。私はその近さを生かして、困りごとを早いうちに拾い上げられる仕事に関わりたいです」

釜石市の経済・産業

岩手県の産業構造からみた土台

地域経済の姿は、市の枠のなかだけでは見えにくいところがあります。ここでは、市が属する岩手県全体の産業構造を手がかりに、釜石市の経済を考える土台を整えます。

岩手県の県内総生産（名目）は4兆8,973億円、一人当たり県民所得は283万5千円で、全国を100とすると80.5（令和5年度）。
産業別の県内総生産構成比は、第1次産業3.0％・第2次産業25.5％・第3次産業70.7％（令和5年度）。
就業者数の構成比は、第1次産業8.8％・第2次産業26.0％・第3次産業65.2％（令和5年度）。

目を引くのは、生産額では3.0％の第1次産業が、働く人の数では8.8％を占めるという開きです。

農林水産業は、生み出す金額の割に多くの人の仕事と暮らしを支えている、と読み替えられます。三陸沿岸に位置する釜石市でも、海と結びついた仕事が地域の土台にあると考えられ、産業や雇用の話題ではこの見方を持っておきたいところです（出典：岩手県の人口・経済｜令和7年）。

沿岸と内陸を結ぶ位置

釜石市の条件を変えたのは道路です。東北横断自動車道釜石秋田線（釜石〜花巻）が平成31年3月に全線開通し、三陸沿岸道路（仙台〜八戸、約359キロメートル）も令和3年12月に全線開通しました。

三陸沿岸道路の開通で、仙台と八戸のあいだの所要時間は約3時間20分短縮されています。沿岸を南北に動く条件と、内陸へ横に抜ける条件が同時に良くなったのが、この10年ほどの変化です。

面接で産業や地域づくりを語るなら、道がつながって何ができるようになったかというところまで話しましょう（出典：岩手県の道路整備の現況（復興道路））。

訪れる人をどう増やすか

令和6年の岩手県全体の観光入込客数は延べ26,441,111人回（前年比12.8％増）、観光消費額は199,273百万円（同1.6％増）で、人の動きは戻ってきています。

定住人口が減っていく地域ほど、訪れる人や地域に関わり続ける人をどう増やすかが、経済の話題では重みを増します。釜石市の場合は、内陸や仙台方面との行き来がしやすくなったことが、その条件のひとつです（出典：岩手県観光統計概要｜令和6年）。

釜石市の主な行政課題

ここまでの数字と地理的な条件を踏まえると、釜石市が向き合っている課題が見えてきます。

面接で「市の課題」を聞かれたときの引き出しとして、次の4つを押さえておきましょう。市の計画や統計は市公式サイトの市政情報や広報紙で随時更新されますので、そちらにも目を通しておくと万全です。

人口減少の速さと担い手の確保

岩手県の人口は2015年から2045年までの30年間で30.9％減る見込みで（平成30年推計）、全国の16.3％減を大きく上回ります。とくに15歳以上65歳未満の人口は43.2％減（全国平均は27.7％減）と見込まれ、県の資料は医療・介護人材の確保が難しくなる可能性を挙げています。

県北・沿岸地域はその平均をさらに上回る速さで縮む推計であり、釜石市の産業も市役所も、この前提の上に立っています。人手をどう確保するかは、産業振興の課題であると同時に、行政サービスを続けられるかどうかの課題でもあります。

津波・大規模地震への備え

東日本大震災津波では、岩手県内で死者4,672人・行方不明者1,122人、家屋の全壊・半壊が26,077棟という被害が生じました（平成29年2月28日現在）（出典：いわて震災津波アーカイブ｜被害の状況）。

そのうえで県が令和4年9月に公表した地震・津波被害想定調査は、M9クラスの地震について、県全体の死者を最も多い場合で約7,100人、建物の全壊を最大約35,000棟と見込んでいます。想定される全壊のうち約33,000棟は津波によるもので、人的被害のほとんども津波が原因とされています（出典：岩手県地震・津波被害想定調査（概要版）｜令和4年）。

釜石市はリアス式海岸の区域にある沿岸のまちで、この想定は他人事ではありません。第3次釜石市人材育成計画は、基本理念に「幾多の災害にもめげずに立ち上がってきた私たちは、これからも多くの困難を働きがいや幸せに変えていくこと」を掲げています。

災害を経験した組織であることを、市役所が自分たちの職員育成の出発点に置いているのが釜石市です。防災を志望動機に据えるなら、備えの話にとどめず、立ち上がる側に自分がどう加わるのかまで考えておきましょう。

少ない人員で市民サービスを保つ

令和8年度の職員採用は、一般事務が12名程度、建築が1名、社会福祉士が2名です。一つの職種を数名ずつ採る組織では、職員一人が受け持つ仕事の幅が自然と広くなります。

高齢化が進んで生活に直結するサービスの必要量が増えるなかで、少ない人員でも回る進め方をつくること自体が、市役所の課題になります。市が1on1ミーティングや助っ人制度（庁内各課の応援協力体制）を人材育成計画に位置づけているのは、この現実への答えでもあります。

新しい行政拠点への移行

釜石市は令和8年9月に新市庁舎への移転を予定しており、受験案内でも「新たな行政拠点のもと、市民サービスの向上と持続可能なまちづくりに取り組んでまいります」と述べています。庁舎が変わることは、窓口の配置や手続きの流れ、職員の働き方が見直される機会でもあります。

入庁する時期が、新しい庁舎での仕事の作り方を決めていく時期と重なるという点は、志望動機で触れる価値があります。移転の進み具合は時期によって変わりますので、最新の状況は市公式サイトで確認しておきましょう。

釜石市の重点政策｜第六次釜石市総合計画

釜石市の行財政運営の最高指針は、令和3年3月に策定された「第六次釜石市総合計画」です。

今後10年のまちづくりの指針として、将来像に「一人ひとりが学びあい　世界とつながり未来を創るまちかまいし」を掲げ、まちづくりの基本理念の一つに「一人ひとりの幸せの実現」を置いています。個別の施策の体系は市公式サイトの計画本編で確認できますので、志望分野に近い章から目を通しておきましょう。

第3次釜石市人材育成計画が示す「これからの市役所」

受験生にとって読み込む価値が高いのは、令和5年3月に策定された第3次釜石市人材育成計画です。

計画期間は令和5年4月1日から令和10年3月31日までの5か年で、対象は一般職員だけでなく、任期付職員・再任用職員・会計年度任用職員を含む全職員とされています。コンセプトとビジョンはどちらも「市民も職員も幸せ（Well-being）」で、市民サービスの質と職員の働きがいを切り離さずに考える立て付けです（出典：第3次釜石市人材育成計画｜令和5年3月）。

計画は、職員アンケートで最も多かった「職場の人間関係が良いとき」という声を踏まえ、組織の成功循環モデルにもとづいて関係の質を高めることから始めるという順序を採っています。それを具体化したのが、次の5つの重点プランです。

1on1ミーティング：上司と部下の対話機会の創出
助っ人制度：庁内各課の応援協力体制の構築
学びあい職員塾：庁内外に定期的な学びの場を創出
カイゼン発表会：各課の業務改善発表の機会創出
自分☆再発見：公務員の役割と自身の志の再確認

トライアル実施した「Thank You Card」も、希望する部署の状況に応じて対応を図るとされています。

対話・応援・学び・改善という並びを見ると、市が職員に期待しているのは、一人で抱え込まずに周りと組んで仕事を進める姿勢だと読み取れます。面接で語る自分像も、この方向とずれていないかを確かめておきましょう。

POINT｜計画名の暗記より、自分の関心との接続を

名称を覚えることが自治体研究の目的ではありません。第六次釜石市総合計画の将来像と、人材育成計画の「市民も職員も幸せ」という言い方を手がかりに、①関わりたい分野で市が何をしているかを市公式サイトで調べる →②そこにある困りごとを一つ具体的に言えるようにする →③自分の経験のどこが使えるかを結ぶ、という順で準備しましょう。

悪い例「釜石市の復興とまちづくりに貢献したいです」

改善例「まずは窓口の仕事を一つずつ覚えて、市民の方に正しくお伝えできるようになりたいです。そのうえで、釜石市は市民も職員も幸せという考え方を計画に掲げていると知りましたので、市民の方の困りごとを早めに拾って、部署をまたいで動ける進め方に関わっていきたいと考えています」

あわせて確認したい公式資料

すべてを読む必要はありません。志望動機に関係する資料を選び、重要な部分を自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

釜石市職員採用試験の受験案内（最新年度のもの）
第六次釜石市総合計画（釜石市公式サイトの計画のページ）
第3次釜石市人材育成計画（目指すべき職員像と5つの重点プラン）
釜石市公式サイトの市政情報・広報紙・人口統計のページ
岩手県の当初予算資料といわて県民計画（県内における釜石市の位置づけを知る参考として）

なお、情報を知っていることと、面接でその情報を使って答えられることは、まったく別の能力です。数字を覚えただけの状態では、深掘りの一言で止まってしまいます。

当研究会では「答えられる形」まで仕上げるためのテキストとして、釜石市役所専用の面接想定問答集をご用意しています。釜石市の採用面接で問われる可能性がある質問について、「元公務員監修の回答例」「質問の意図」「回答のコツ」「想定される深掘り」などを収録しています。

釜石市役所の想定問答集を見る

第2部｜面接対策編

釜石市役所の面接の概要

ここからは、釜石市役所の採用試験の構成と、面接で問われやすい質問の全体像、合否を分ける質問への備え方を、公式資料と当研究会の分析にもとづいて整理していきます。

釜石市役所の面接の流れ

令和8年度の釜石市職員採用試験は、第1次試験と第2次試験の2段階です。

第1次はSPI3、第2次は面接試験という組み立てで、受験案内に教養試験・作文（論文）試験の記載はありません（技術職・専門職は第1次で専門試験が加わります）。筆記で差をつけにくいぶん、面接での受け答えが選考の中心になる試験です（出典：令和8年度釜石市職員採用試験受験案内）。

項目	内容（令和8年度実施・令和9年4月1日採用予定）
試験の名称	釜石市職員採用試験
試験の段階	2段階。第1次試験 → 第2次試験。第3次試験にあたる記載はありません
第1次試験（全職種共通）	SPI3（総合適性検査・WEBテスティング）。能力検査35分（文章や話の要旨をとらえる力、数的情報から解を導く力、論理的思考）と、性格検査30分（性格特徴・適性・組織特性）で構成。自宅や学校等のパソコンで各自受検し、スマートフォン・タブレットでは受検できません
第1次試験（技術職・専門職）	上記に加え、専門試験30題（マークシート方式・1時間30分）を会場受験。建築は数学・物理・情報、建築構造設計、建築構造、建築計画、建築法規、建築施工／社会福祉士は社会福祉概論（社会保障を含む）、社会学概論、心理学概論。会場は鵜住居地区生活応援センター
第2次試験（予定）	面接試験。「人柄などを判定するため、個別に面接を行います」とされており、個別面接が実施されます
集団形式	受験案内に、集団面接・集団討論・グループワークの記載はありません
募集職種と採用予定者数	一般事務（大学卒・短大卒／社会人経験者／高校卒／障がい者対象）が計12名程度、技術職の建築が1名、専門職の社会福祉士が2名。複数の職種に同時に申し込むことはできません
受験資格（年齢等）	令和9年4月1日時点で、一般事務は大学卒35歳以下・短大卒33歳以下・高校卒31歳以下・障がい者対象35歳以下、社会人経験者は45歳以下かつ民間企業等での職務経験10年以上。建築は大学卒35歳以下または1級・2級建築士の資格保有者50歳以下、社会福祉士は資格保有者35歳以下。日本国籍を有しない人は受験できません
申込み・提出書類	「受験申込書兼履歴書」を市総務課職員係へメールで提出する方式で、郵送・持参による申込みは受け付けられません。面接カードやエントリーシートにあたる書類の記載はなく、最終合格発表後に健康診断書を提出します（検査費用は自己負担）
配点	各試験段階の配点や成績の取扱いは受験案内に記載がありません。最新の受験案内でご確認ください

ここで確かめておきたいのは、受験案内に書かれた面接が、第2次試験の面接試験ひとつだという点です。面接の回数や時間、面接官の人数までは記載がないため複数回行われる可能性も残りますが、少なくとも志望の理由も経験の中身も口頭で伝えきる前提で備えるのが安全です。

第1次はSPI3で、申込時の提出書類も受験申込書兼履歴書だけですから、文章で自分を説明できる機会は多くありません。話す準備に時間を割く価値が高い試験だといえます。

上記は、令和8年度釜石市職員採用試験の受験案内にもとづく内容です。受験案内の第2次試験欄は「（予定）」と表記されており、内容が変更される可能性があります。試験の構成・科目・募集職種・受験資格等も、年度によって異なる可能性があります。受験の際は、必ず最新の受験案内をご確認ください。

釜石市役所が求める人物像

釜石市の場合、手がかりは二つあります。

一つは受験案内の冒頭に置かれた呼びかけ文で、市は「新しい釜石市役所をともにつくっていく仲間として、釜石の未来を担い、市民の幸せのために力を発揮したいという熱意と意欲のある皆さんの応募をお待ちしております」と述べています。新しい庁舎への移転を控えた時期に、ともにつくっていく仲間という言葉が選ばれている点は見逃せません。

もう一つが、第3次釜石市人材育成計画に明記された「目指すべき職員像」の3項目です。①誠実で、互いを尊重しながら周囲と協働し、共に成長し合える職員 ②常に思いやりや感謝の気持ちを忘れない職員 ③市民に寄り添い、共に歩む職員、という並びで、いずれも個人の能力ではなく他者との関わり方が軸になっています（参考：第3次釜石市人材育成計画｜目指すべき職員像）。

計画は具体項目まで示しており、①には「職員同士はもちろん、市民や関係機関と対話し、協働できる職員となる」「相手の立場や意見を理解・尊重する」、③には「市民目線で行政サービスを提供する意識を持ち続ける」といった記述があります。

自己PRで「協調性があります」と述べるだけでは、この3項目には届きません。その姿勢で何をして、相手や周囲がどう変わったのかまで説明しましょう。

想定される質問

面接で聞かれることは7つのカテゴリーに分かれる

当研究会では、全国の自治体・官公庁の面接想定問答を分析し、聞かれる質問を7つのカテゴリーに体系化しています。釜石市の面接も、この見取り図の上で準備すれば、基本的な抜け漏れは防げます。

カテゴリー	代表質問	ここで見られていること
① 導入・アイスブレイク	会場までは迷わずに来られましたか	受け答えの滑らかさではなく、用意していない問いに素の言葉を返せるか
② 動機・志望	なぜ公務員という働き方を選んだのですか	民間企業でも果たせる動機で止まっていないか。職業選びの理由が自分の経験とつながっているか
③ 自己理解	ご自身の短所は何だと思いますか	自分を客観的に捉えられているか。短所を認めたうえで、どう付き合ってきたか
④ 経験・行動	これまでで一番苦しかった場面と、その切り抜け方を教えてください	出来事の大きさではなく、その場面で何を考え、どう手を動かしたか
⑤ 学業・経歴	力を入れて取り組んだ学びを、専門外の人にもわかるように説明してください	かみ砕いて伝える力と、学んだことを仕事に結び付ける視点
⑥ 適性・将来	入庁後は、どのような仕事に取り組みたいですか	市の仕事をどこまで具体的に思い描けているか。希望以外の配属でも働ける柔軟さ
⑦ 公共性・社会性	最近のニュースで、印象に残っているものはありますか	社会の動きへの関心と、自分の考えを短い言葉で言えるか

ただし、この7カテゴリーは釜石市に限らず全国の官公庁でほぼ共通です。受験者全員が対策してくる領域なので、ここでは大きな差がつきにくいのです。

では、どこで差がつくのか。それが次の「釜石市ならでは」の質問です。

合否を分けるのは「釜石市ならでは」の質問

「なぜ岩手県庁ではなく、釜石市役所なのですか」

「釜石市の魅力と課題を、それぞれ挙げてください」

どちらも市の現状を知らなければその場では答えようがない質問ですが、逆にいえば、材料さえ持っていれば、他の受験者との違いをはっきり示せる質問でもあります。こうした質問に答えるための「釜石市の事実」を、面接で使いやすいものに絞り、答え方とセットで整理しました。

質問テーマ	知っておきたい釜石市の事実	答え方のヒント
まちの規模感	人口28,097人・面積440.35km²・人口密度63.8人/km²（住民基本台帳・令和8年1月1日現在）。隣接するのは遠野市・大船渡市・大槌町・住田町の2市2町	28,097人という数を市民の顔が見える規模として受け止めたうえで、440km²に人が散らばっている点まで触れると、暮らしを支える難しさも分かっていることが伝わります
なぜ県庁ではなく市役所か	県は「いわて県民計画（2019〜2028）」のもとで県全体の政策を担い、市は住民に最も近い窓口として日々の暮らしを支える。釜石市は第六次釜石市総合計画を最高指針とする	役割の違いの説明で終えず、釜石という土地に自分がどう関わってきたか（住んだ、訪れた、調べた）を一つ添えて、ここで働きたい理由に着地させます
新しい市役所づくり	令和8年9月に新市庁舎への移転を予定。受験案内は「新たな行政拠点のもと、市民サービスの向上と持続可能なまちづくりに取り組んでまいります」と述べる	移転を建物の話で終わらせず、窓口の動線や手続きの流れを見直す機会だと捉えて、自分ならどこを分かりやすくしたいかを一つ挙げられると印象に残ります
津波・防災	県の被害想定（令和4年公表）は、M9クラスの地震で県全体の死者を最も多い場合約7,100人、建物全壊を最大約35,000棟（うち約33,000棟が津波による）と見込む	想定の規模に触れたうえで、市の人材育成計画が「幾多の災害にもめげずに立ち上がってきた」と述べていることに触れると、防災を組織の姿勢として理解していると伝わります
釜石市の魅力	市の花ははまゆり（スカシユリ）、市の木はたぶのき。東北横断自動車道釜石秋田線が平成31年3月、三陸沿岸道路が令和3年12月に全線開通し、内陸と沿岸の双方への移動条件が改善した	景色や食の紹介にとどめず、行き来しやすくなったことで釜石に何を呼び込めるようになったのかを、自分の考えとして続けます

使い方のコツは、5つ全部を覚えることではありません。自分の志望分野に近いテーマを1〜2つ選び、「事実 → 自分の問題意識 → 市職員としてやりたいこと」という一続きの話に編んでおくことです。

想定される評価の観点

面接は、先ほど整理した「目指すべき職員像」に照らして、これまでに実際どう行動してきたかを確かめる場です。いわゆるコンピテンシー評価が基本にあり、答えの美しさではなく、経験の中身と行動の再現性が見られています。

評価の観点	面接でどう確かめられるか	準備のポイント
対話し、協働する力	職員像①に対応。立場の違う相手と話を合わせながら、物事を前に進めた経験があるか	人材育成計画が1on1ミーティングや助っ人制度を重点に置く市です。人手が足りない場面で誰かの応援に入った経験や、逆に助けを求めた経験を、そのときのやり取りごと話せるようにしておく
思いやりと感謝を持ち続ける姿勢	職員像②に対応。うまくいかなかった相手や進め方の合わない相手にも、同じ態度で接してきたか	計画の「多様な価値観や働き方を認めあう」という具体項目に沿って、自分とやり方が違う人と組んだ経験を、相手のどこを認めたのかまで含めて用意しておく
市民に寄り添う視点	職員像③に対応。相手の事情を聞き取ったうえで、対応の仕方を変えられるか	28,097人のまちの窓口では、同じ市民の方と何度も向き合うことになります。その場かぎりで終わらせず、次につながる関わり方をした経験を選んでおく

なお、公務員の個人面接では、ひとつの話題に対して「そのとき、あなたは具体的に何をしたのですか」と2回、3回と深掘りされることが多いです。

釜石市のように面接の機会が限られる試験では、一つの経験をどこまで細かく語れるかがそのまま差になります。自分の言葉で細部まで語れる実体験に根ざした答えを事前に用意しておきましょう。

本番までの準備6ステップ

ここまでの内容を、準備の手順に落とし込みます。

最新年度の受験案内を読み、志望する職種の受験資格と、受験申込書兼履歴書のメール提出の手順を確認する（郵送・持参は受け付けられない）
高校・大学生活やアルバイト等の経験を棚卸しする。学業・課外活動から、話せる具体例を1つずつ用意する
7カテゴリーの代表質問に、それぞれ一言メモで答えを作る
SPI3の受検環境を先に整える。自宅や学校のパソコンで受検する形式のため、通信環境と静かな部屋を確保し、能力検査の時間配分に慣れておく
自治体研究のインプットをする。この記事の前半を読み返し、釜石市と岩手県沿岸部の事実を2〜3個、自分の言葉で説明できるようにしたうえで、固有質問の材料を対応表から集め、「事実 → 自分の問題意識 → やりたいこと」の一続きの話に編む
声に出して練習する。面接の機会が限られるぶん、一つの経験を3回掘り下げられても答えられるところまで、返し方を書き足していく

優先順位に注意

ステップ5の自治体研究は、あくまで他の受験生と差をつけるための工程です。時間がない場合は、ステップ2の経験の棚卸しと、その経験を市の仕事へどうつなぐかという自己分析を優先してください。自分のことを語れない状態で市の知識だけを増やしても、面接の評価にはつながりません。

なお、面接対策を独学かつ最短ルートで仕上げたい場合は、釜石市役所専用の面接想定問答集を使う選択肢もあります。

釜石市の採用面接で出題が想定される質問について、1問ごとに回答例・質問の意図・NG回答までをわかりやすく解説しています。面接で伝えきることが求められる試験だからこそ、答えの骨組みを先に持っておくと、当日の言葉選びに余裕が生まれます。